People Strategy & Analytics

Paul Marlex; Cataluña; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en crecimiento en Cataluña busca un/a People Strategy & Analytics para diseñar y liderar su modelo de People Analytics. Con un enfoque en KPIs de RRHH, este rol impulsa la transformación organizativa a través de análisis de datos. Se requiere experiencia de 3 a 5 años en roles de RRHH y manejo avanzado de herramientas como Excel. Ofrecemos un ambiente excelente con horario flexible y posibilidad de teletrabajo. Una oportunidad única para influir en decisiones estratégicas.

Servicios

Horario flexible

Jornada intensiva los viernes y en verano

Planes de formación y desarrollo profesional

Retribución flexible

Excelente ambiente de trabajo

Formación

• 3–5 años de experiencia en roles de RRHH con fuerte orientación analítica.
• Experiencia en People Analytics y evaluación del desempeño.
• Manejo de herramientas de RRHH y capacidad de influir en decisiones.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar el modelo de People Analytics.
• Definir KPIs de RRHH y transformar datos en insights.
• Impulsar planes de desarrollo basados en datos.

Conocimientos

Orientación analítica

Visión estratégica

Capacidad de influencia

Educación

Formación en Psicología, RRLL, ADE, Data Analytics o similar

Herramientas

Excel avanzado

Herramientas de visualización de datos

Descripción del empleo

Desde Paul Marlex, colaboramos con una empresa tecnológica referente, ubicada en el área metropolitana de Barcelona (zona Vallès), que se encuentra en un momento de crecimiento y transformación organizativa.

Para reforzar su área de Personas, buscamos incorporar un/a People Strategy & Analytics.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Diseñar, liderar y consolidar el modelo de People Analytics, definiendo KPIs clave de RRHH y transformando los datos en insights accionables para la toma de decisiones estratégicas.

Tendrás un papel clave en la evolución del modelo de evaluación del desempeño, el análisis de resultados y el acompañamiento a managers.

Además, impulsarás planes de desarrollo y formación basados en datos, identificando talento y potencial, y participando en proyectos de transformación organizativa.

• Experiencia de 3–5 años en roles de RRHH con fuerte orientación analítica.
• Experiencia en People Analytics, evaluación del desempeño, desarrollo y formación.
• Visión estratégica, orientación a datos y capacidad de influencia.
• Manejo de herramientas de RRHH, Excel avanzado y herramientas de visualización de datos.
• Formación en Psicología, RRLL, ADE, Data Analytics o similar.
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano.
• Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana.
• Planes de formación y desarrollo profesional.
• Retribución flexible.
• Excelente ambiente de trabajo y proyectos con impacto real.