People Operations Specialist.

Ayesa; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica española busca un perfil en HR para gestionar nómina y mejorar procesos administrativos. Se requieren al menos 2 años de experiencia, manejo de Excel y conocimientos laborales. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento y beneficios flexibles.

Servicios

Flexibilidad horaria

Seguro médico

Ticket Restaurant

Conciliación familiar

Formación continua

Formación

• Experiencia previa de al menos 2 años en funciones similares en entornos corporativos.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Conocimiento de normativa laboral.

Responsabilidades

• Ser punto de contacto para empleados sobre payroll, contratos y beneficios.
• Contribuir a la calidad de datos en sistemas HR.
• Participar en la gestión de nómina full-cycle.

Conocimientos

Comunicación

Empatía

Orientación al cliente interno

Manejo de Excel

Conocimiento de normativa laboral

Herramientas

Power BI

SAP

SuccessFactors

Meta4

Descripción del empleo

¡En @Ayesa crecemos juntos!

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de

14.000

personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países.

Si eres una persona entusiasta, te apasiona la

#tecnologia e #ingeniería

y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio!

Reforzamos nuestro equipo de

People Operations

de

Sevilla

con un perfil con enfoque cross‑functional, que combine gestión operativa, employee experience y mejora continua.

Buscamos una persona que

Sea punto de contacto para los empleados para cuestiones de payroll, contratos, ausencias, beneficios, etc.

Contribuya a la

calidad del dato

y consistencia en nuestros sistemas HR

Participe en la

gestión de nómina full‑cycle

Impulse mejoras en procesos administrativos clave, con enfoque en eficiencia y automatización

Es un rol con impacto transversal, que conecta con distintas áreas y te permitirá entender cómo se articula el funcionamiento global del departamento.

Ideal para personas con background en administración de personal que quieran crecer en un entorno dinámico, tech‑friendly y orientado a resultados.

Buscamos :

precisión, ownership, empatía y mentalidad de mejora continua.

Si quieres trabajar en un área de HR que no solo gestiona, sino que transforma... hablemos.

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

✅ Requisitos

Experiencia previa de al menos 2 años en funciones similares en entornos corporativos.

Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Valorable Power BI

Conocimiento de normativa laboral.

Valorable experiencia en sistemas de gestión de RRHH (SAP, Meta4, SuccessFactors, A3, etc.).

Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

Ganas de aprender, crecer y especializarse dentro del área.

✨ Te ofrecemos un camino lleno de aventuras

¡Llega hasta donde tú quieras!

Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.

Porque lo importante sois tú y los tuyos :

contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.

Tú decides cómo usar tu dinero :

disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte.

Plan Bienestar

descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más.

Diviértete

participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida.

¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas.

¡Deja tu huella!

Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social.

¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo!

Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.