Labour Relations Specialist (Temporary)

Cabify; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora de movilidad busca un profesional para ofrecer soporte especializado en el área de relaciones laborales y administración del personal. Las responsabilidades incluyen asesorar sobre normativa laboral, garantizar cumplimiento normativo y colaborar en la gestión de riesgos laborales. Se requiere un grado relacionado con Derecho y 5 años de experiencia en un rol similar, así como habilidades en comunicación y negociación. Ofrecemos salario competitivo, horarios flexibles y otros beneficios atractivos.

Servicios

Salario competitivo

Recharge Day

Horario flexible

Crédito mensual en App Cabify

Acceso a Coursera

Planes de retribución flexible

Descuentos en restaurantes y gimnasios

Sala de mascotas

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en departamento legal-laboral o como consultor de RRHH.
• Conocimiento experto de legislación laboral y de la Seguridad Social.
• Dominio de la Ley de PRL.

Responsabilidades

• Dar soporte a equipos de Rewards y Nóminas.
• Asesorar en la aplicación de normativa laboral.
• Coordinar con asesoría legal en procesos de inspección.

Conocimientos

Asesoría en normativa laboral

Conocimiento de PRL

Redacción de documentos legales

Negociación

Comunicación escrita

Resolución de conflictos

Educación

Grado en Derecho

Técnico Superior en PRL

Descripción del empleo

¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir 🌱🚖, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas y conectando a pasajeros y conductores con tan solo pulsar un botón.

Misión del puesto

Desde el departamento de People, su misión será dar soporte especializado a los equipos de Rewards, Nóminas y Administración de Personal, asegurando la correcta aplicación de las relaciones laborales y garantizando una gestión administrativa del personal rigurosa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente.

Será la persona responsable de velar por el cumplimiento de las políticas y obligaciones en materia de relaciones laborales a lo largo de todo el ciclo de vida de la plantilla —desde la incorporación hasta la desvinculación—, así como de garantizar el adecuado cumplimiento normativo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión

• Cumplimiento Legal y Asesoramiento Laboral
  • Asesorar de forma experta a la Dirección y a los managers en la aplicación de la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
  • Revisar y validar todos los modelos de contratación, renovaciones, prórrogas y modificaciones de las condiciones de trabajo para asegurar su adecuación legal.
  • Asesorar en las actuaciones frente a terceros (representantes, administración pública, etc.) y gestionar las relaciones laborales en todo lo referente a procesos de consultas, expedientes, reclamaciones, demandas u otras actuaciones jurídicas laborales.
  • Gestionar el régimen disciplinario, desde la elaboración de amonestaciones hasta la coordinación de los trámites de despidos, asegurando el estricto cumplimiento del procedimiento legal.
  • Coordinar con la asesoría legal externa en la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo y litigios laborales (SMAC, Juzgados de lo Social).
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
  • Colaborar en la implementación y el seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa y de la Comisión de Seguimiento del Plan.
  • Actuar como enlace con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para la realización de evaluaciones de riesgo, vigilancia de la salud, formaciones y planificación preventiva.
• Soporte y Documentación
  • Asesorar y colaborar en la redacción, revisión y difusión de políticas internas de RR.HH. (vacaciones, teletrabajo, desconexión digital, etc.) con enfoque en el cumplimiento legal.
  • Colaborar con People Ops y Dpto. de Nómina para la gestión de certificados, permisos, excedencias, etc., y aplicación de cláusulas como el Pacto de No Competencia y otras relativas al contrato.
  • Participar y colaborar con la gestión de auditorías externas e internas (Laboral/Nómina), participar en procesos de Due Diligence y recopilar datos para Encuestas MIT, asegurando el mantenimiento de la Documentación Legal del área.
  • Realizar auditorías internas periódicas de la documentación laboral y de PRL.

Lo que estamos buscando

• Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Sumará si cuentas con la formación de Técnico Superior en PRL.
• Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un departamento legal - laboral o como consultor de RRHH/Laboral.
• Conocimientos técnicos:
  • Conocimiento experto y actualizado de la legislación laboral y de la Seguridad Social.
  • Dominio de la Ley de PRL y su desarrollo reglamentario.
  • Habilidad en la redacción de contratos, escritos y documentos legales.
• Habilidades personales: rigor metodológico, capacidad de negociación y resolución de conflictos, y excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.

Por qué Cabify es tu mejor opción

• Salario competitivo
• Recharge Day
• Horario flexible y modelo híbrido de trabajo.
• Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify
• Coursera
• Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades
• Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios
• Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina
• Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento
• Espacios para recargar energía con fruta y un buen café.

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!