Human Resources Manager

Jordan martorell s.l.; La Coruña; Presencial; EUR 18.000 - 21.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena de cafeterías de especialidad en expansión busca un responsable de recursos humanos. Reportando al CEO, gestionarás procesos de RRHH y desarrollarás equipamientos. Buscamos un perfil organizado con habilidades interpersonales y fluidez en español o francés. Se ofrece un salario entre 18,000 y 21,000 € anuales.

Servicios

Trabajo directo con el CEO

Entorno joven y dinámico

Formación

• 1-3 años de experiencia en recursos humanos o gestión operativa.
• Experiencia en el sector de hostelería, restauración o retail valorada.
• Persona organizada y con habilidades interpersonales.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral a través de Payfit.
• Supervisar el registro de horarios en cafeterías.
• Organizar formaciones para nuevos empleados.
• Proponer mejoras en procesos de RRHH.
• Apoyar en la planificación de personal.

Conocimientos

Habilidades interpersonales

Organización y estructura

Dominio de herramientas digitales de RRHH

Mentalidad resolutiva

Fluidez en español o francés, inglés profesional

Educación

Grado o máster en Recursos Humanos, Gestión, Derecho laboral o similar

Herramientas

Payfit

Factorial

Notion

Google Workspace

Descripción del empleo

Noor Coffee es una joven cadena de cafeterías de especialidad en plena expansión.

Un año después de abrir nuestro primer local, contamos ya con 9 cafeterías en España, con el objetivo de alcanzar 15 antes de fin de año.

Nuestra misión: ofrecer una experiencia de café excepcional, construyendo al mismo tiempo una organización sólida, humana y escalable.

El puesto

Reportando directamente al CEO, tendrás un papel clave en la gestión de recursos humanos y en la estructuración del modelo organizativo del grupo.

Tu misión será garantizar la fiabilidad y la fluidez de todos los procesos de RRHH —desde las altas y bajas hasta la formación—, al tiempo que co-construyes un modelo de gestión de personas sólido, escalable y adaptado a nuestro rápido crecimiento.

1. Gestión administrativa y de RRHH

• Gestionar todo el ciclo laboral a través de Payfit: altas, bajas, creación y firma de contratos, actualizaciones de puestos y documentación del personal.
• Supervisar el correcto registro de horarios y fichajes en todas las cafeterías.
• Mantener una comunicación fluida con los Jefes de Tienda, asegurando una organización clara y el cumplimiento de los estándares del grupo.
• Mantener actualizada la documentación legal y administrativa del personal.
• Participar en auditorías laborales y velar por el cumplimiento de la normativa vigente.

2. Formación y desarrollo de equipos

• Organizar y coordinar las formaciones de incorporación para nuevos baristas y responsables.
• Garantizar un ramp-up rápido y eficaz de los nuevos empleados, asegurando que comprendan y apliquen los valores, procesos y estándares de Noor.
• Colaborar estrechamente con el Quality Manager para asegurar que la formación se traduzca en una experiencia cliente excelente.
• Diseñar y mantener herramientas y materiales de formación (Notion, Google Sheets, etc.) claros, visuales y replicables.

3. Optimización y escalabilidad del modelo RH

• Diseñar e implementar procesos de RRHH escalables, adaptados a una organización en rápido crecimiento internacional.
• Proponer mejoras continuas y digitalizar los procesos clave (automatización, reporting, control de KPI, etc.).
• Fomentar una cultura de transparencia, compromiso y desarrollo continuo dentro de los equipos.
• Apoyar a la dirección en la planificación de personal, seguimiento de plantillas y detección de necesidades de contratación.

Perfil buscado

• De 1 a 3 años de experiencia en recursos humanos, administración de personal o gestión operativa.
• Grado o máster en Recursos Humanos, Gestión, Derecho laboral o similar.
• Buen dominio de herramientas digitales de RRHH (Payfit, Factorial, Notion, Google Workspace).
• Persona organizada, estructurada, rigurosa y con mentalidad resolutiva.
• Excelentes habilidades interpersonales y gusto por el trabajo de campo y el acompañamiento de equipos.
• Francés o español fluido, inglés profesional.
• Se valorará experiencia en el sector de la hostelería, restauración o retail.
• Formar parte de una scale‑up en plena expansión internacional.

Salario: entre 18 000 y 21 000 € brutos anuales según experiencia.

Trabajo directo con el CEO y el equipo de dirección.

Participar en la construcción del modelo de RRHH de un grupo en fuerte crecimiento.

Entorno joven, dinámico y exigente, con una cultura de mejora continua y aprendizaje constante.