Human resources business partner

DACHSER; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en transporte y logística busca un HRBP motivado para desarrollar sus habilidades. Las funciones incluyen implantar políticas de HR, controlar la normativa laboral y formar a mandos intermedios. Se requiere un grado universitario en Derecho, Psicología o Relaciones Laborales, con al menos 3 años de experiencia. Se ofrece incorporación a una multinacional con oportunidades de desarrollo profesional y retribución flexible.

Servicios

Servicios de asistencia psicológica, financiera y jurídica

Servicio de retribución flexible

Página de descuentos corporativos

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Conocimientos en normativa de Prevención de Riesgos Laborales son valorables.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Responsabilidades

• Implantar y hacer seguimiento de políticas corporativas de HR.
• Controlar cumplimiento de normativa de jornadas y tiempos de conducción.
• Formar a mandos intermedios en la normativa laboral.

Conocimientos

Adaptación al cambio

Habilidades comunicativas

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Educación

Grado universitario en Derecho, Psicología o Relaciones Laborales

Postgrado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo!

Cuáles serán tus funciones?

Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR.

Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores.

Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada.

Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa.

Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación.

Seguimiento de trabajadores de ETT

Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL...)

Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona.

Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión.

Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación.

Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores / as de apoyo.

Qué es lo que estamos buscando?

Formación grado universitario : Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y / o similares.

Experiencia en puesto similar al menos 3 años.

Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.

Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.

Mínimo nivel de inglés B2

Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia

Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas.

Orientación al cliente y trabajo en equipo.

Qué es lo que ofrecemos?

Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.

Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística.

Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.

Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia.

Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.

Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!).

Si estás interesado / a envíanos tu CV!

DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

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