HRBP Senior Operaciones

Claire Joster; Cerdanyola del Vallés; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante consultora de recursos humanos busca un/a HRBP Senior para gestionar todas las áreas de operaciones en una multinacional del sector de la moda. Este rol incluye desarrollar estrategias de recursos humanos, gestionar el reclutamiento, y liderar iniciativas de transformación organizacional. Se requiere experiencia de 5 a 7 años y habilidades en negociación y comunicación. El puesto ofrece un salario competitivo y flexibilidad en el trabajo presencial.

Servicios

Salario competitivo

Flexibilidad horaria

Formación

• Experiencia sólida como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas.
• Capacidad para liderar iniciativas de transformación organizacional.

Responsabilidades

• Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales.
• Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento.
• Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Negociación

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Análisis de informes de RRHH

Descripción del empleo

Desde Claire Joster Executive, estamos buscando un/a HRBP Senior con experiencia en operaciones y procesos de transformación para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda.

Reportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo:

• Transporte (Import y Export).
• Almacén (internos y externos a nivel global).
• Calidad y Sostenibilidad de la producción.
• Relaciones Laborales.

Funciones:

• Estrategia y planificación de recursos humanos: Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento.
• Gestión integral del reclutamiento y selección: Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo.
• Gestión del talento: Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas.
• Clima organizacional y comunicación interna: Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador/a en conflictos internos.
• Gestión del desempeño: Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados/as.
• Cultura organizacional y employer branding: Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas.
• Apoyo a la transformación organizacional: Gestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios.
• Salud y seguridad en el trabajo: Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar.
• Análisis y reporting: Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas.
• Sólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años.
• Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional.
• Se valorará muy positivamente perfiles provenientes de: FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR.
• Salario competitivo.
• Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.

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