HR Manager

Robert Walters Spain; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un importante grupo industrial en Cataluña busca un/a HR Manager para gestionar procesos de personas y asesorar a la operación en su planta de Vallès Occidental. Se requiere experiencia previa en entornos industriales, capacidad de gestión y formación en RRLL, Psicología o Derecho. El puesto ofrece un contrato permanente con un enfoque presencial y nivel de mando intermedio.

Formación

• Experiencia previa en entornos industriales y conocimiento de su dinámica.
• Perfil generalista, con capacidad para gestionar múltiples procesos de RRHH.
• Residencia en la zona o conocimiento del entorno industrial local.

Responsabilidades

• Procesos completos de selección, acogida, integración y formación.
• Elaboración y seguimiento del plan anual de formación y evaluación de desempeño.
• Implementación del programa de evaluación de competencias y planes de desarrollo.
• Gestión administrativa de contrataciones y altas/bajas utilizando SAP.
• Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Asesoramiento directo a la planta y atención en mostrador.
• Comunicación interna de mensajes y campañas del Grupo.
• Coordinación con nómina externalizada.
• Participación y acompañamiento en comité de empresa.

Conocimientos

Experiencia previa en entornos industriales

Capacidad para gestionar múltiples procesos de RRHH

Conocimiento del entorno industrial local

Educación

Formación académica en RRLL, Psicología, Derecho o afines

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Manager para nuestro cliente, importante grupo industrial con presencial nacional e internacional, para la planta industrial que tienen en Vallès Occidental.Reportará a Dirección de Operaciones de la planta y a Dirección de RRHH. Se trata de un rol clave, con una visión integral de los procesos de personas y con foco en acompañar, asesorar y dar soporte a la operación.

Responsabilidades principales

• Procesos completos de selección, acogida, integración y formación. Plan de Onboarding, seguimiento de este.
• Elaboración y seguimiento del plan anual de formación y evaluación de desempeño.
• Implementación del programa corporativo de evaluación de competencias, feedback y planes de desarrollo para operadores y responsables.
• Gestión administrativa: contrataciones, altas/bajas, utilizando el sistema SAP.
• Seguimiento de indicadores de RRHH, clima laboral y elaboración de reportes.
• Asesoramiento directo a la planta y atención en mostrador.
• Comunicación interna: trasladar mensajes corporativos, campañas y acciones del Grupo.
• Coordinación con nómina externalizada: revisión y resolución de incidencias.
• Participación y acompañamiento en comité de empresa.

Perfil buscado

• Experiencia previa en entornos industriales y conocimiento de su dinámica.
• Perfil generalista, con capacidad para gestionar múltiples procesos de RRHH.
• Residencia en la zona o conocimiento del entorno industrial local.
• Formación académica en RRLL, Psicología, Derecho o afines.

Sobre la posición

Tipo de contrato: Perm

Área: Director de Recursos Humanos

Sector: Ingeniería

Tipo de trabajo: Presencial

Nivel de experiencia: Mando intermedio

Referencia: QKXFPV-9C7B57B8

Fecha de publicación: 19 de noviembre de 2025

Consultor/a: Lucía Sánchez