German speaking HR

QHUMANR; Madrid; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en distribución y logística en España busca un HR Business Partner para implementar políticas de gestión de personas. El rol requiere experiencia en reclutamiento y gestión del talento, así como habilidades en relaciones laborales. Es esencial tener una titulación universitaria y dominio del español e inglés. Se ofrece un salario negociable y beneficios adicionales, incluyendo teletrabajo y flexibilidad horaria.

Servicios

Política de teletrabajo

Días extra de vacaciones

Condiciones competitivas

Formación

• Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH.
• Experiencia en entornos multiculturales.
• Dominio del español y del inglés (C1/C2).

Responsabilidades

• Diseñar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos del negocio.
• Coordinar procesos de gestión del rendimiento y talento.
• Colaborar con Relaciones Laborales para asegurar cumplimiento normativo.

Conocimientos

Gestión de talento

Desarrollo organizativo

Reclutamiento

Relaciones laborales

Orientación al cliente interno

Visión estratégica

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar

Máster o posgrado en RRHH

Descripción del empleo

Empresa líder en servicios de distribución y logística en España.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.

Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.

• Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
• Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
• Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
• Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.

• Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition / HRBP.
• Experiencia en entornos multiculturales.
• Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
• Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
• Conocimientos de Relaciones Laborales.
• Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística / distribución.
• Visión estratégica y pensamiento global.
• Orientación al cliente interno.
• Español C1 / C2.
• Inglés C1.
• Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)
• Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
• Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
• Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
• Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas.

Salario y condiciones

Salario negociable según experiencia aportada.

Política de teletrabajo y flexibilidad horaria

Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano).