Especialista en Atracción y Selección de Talento

Grupo MAS; Sevilla; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de distribución en Sevilla busca un/a Técnico/a de Selección con al menos 3 años de experiencia en el sector retail. El puesto implica la gestión integral de procesos de selección para perfiles operativos y mandos, así como la coordinación de campañas masivas. Se valoran habilidades como proactividad, compromiso y una sólida formación en Psicología o Recursos Humanos. Esta es una gran oportunidad para hacer una diferencia en la captación de talento.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en selección, preferiblemente en sector retail.
• Experiencia en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.
• Conocimientos en selección por competencias y entrevistas estructuradas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios.
• Realizar entrevistas y coordinar con responsables operativos.
• Gestionar campañas masivas y asegurar una experiencia positiva del candidato.

Conocimientos

Proactividad elevada

Compromiso y orientación a servicio

Gestión del estrés

Comunicación clara

Agilidad y flexibilidad

Orientación a resultados

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

¿Te ilusiona encontrar a la persona adecuada para cada tienda y ver cómo tu trabajo se convierte en equipos que funcionan y clientes mejor atendidos? Buscamos un/a Técnico/a de Selección con energía, iniciativa y pasión por el talento, capaz de moverse en entornos dinámicos y de alto volumen sin perder el foco en la calidad.

En este puesto tendrás un impacto directo en el día a día de nuestra red: gestionarás procesos de selección para perfiles operativos y mandos, liderarás campañas masivas y trabajarás muy cerca del negocio para anticipar necesidades y asegurar coberturas ágiles. Si eres proactivo/a, organizado/a, te motivan los retos y disfrutas trabajando con ritmo, aquí encontrarás un proyecto con recorrido, autonomía y la oportunidad de marcar la diferencia en cada incorporación.

. Misión / Objetivo del puesto

Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

. Funciones y responsabilidades principales

Gestión end-to-end de procesos de selección

• Recepcionar necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
• Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
• Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
• Cribar CVs y preseleccionar candidatos/as.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales/online por competencias.
• Coordinar entrevistas con responsables operativos.
• Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
• Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

Selección masiva y campañas

• Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
• Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

Employer branding y atracción de talento

• Potenciar canales de captación: bolsas internas, referrals, centros formativos, redes sociales, ferias de empleo.
• Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

. Requisitos del puesto

Formación

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos..
• Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.

Experiencia

• Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en:
• sector retail, distribución o supermercados,
• ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
• Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.

Conocimientos técnicos

• Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
• Manejo avanzado de herramientas de selección:
• ATS de candidatos (valorable),
• Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
• Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad ….
• Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

. Competencias clave

• Proactividad elevada: anticipa necesidades y propone soluciones sin esperar indicaciones.
• Compromiso y orientación a servicio con el negocio.
• Gestión del estrés y tolerancia a la presión (volumen alto, urgencias, plazos).
• Organización y priorización de múltiples procesos simultáneos.
• Comunicación clara y cercana con candidatos/as y managers.
• Agilidad y flexibilidad ante cambios operativos.
• Orientación a resultados y foco en cumplimiento.
• Capacidad de trabajo en equipo y coordinación transversal.