Director/a médico/a (Matia Osasun)

Matiainstituto; Donostia/San Sebastián; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sanitaria en Donostia/San Sebastián busca un/a líder médico/a para dirigir un equipo comprometido con ofrecer atención humana, segura y de calidad, centrada en la dignidad y bienestar integral. Se requiere grado en Medicina, experiencia de 5 años y habilidades en liderazgo y comunicación.

Formación

• Experiencia laboral en puestos de similar nivel de responsabilidad y/o en organizaciones afines, de mínimo 5 años.
• Conocimiento de euskera.
• Interés en la participación de un proyecto innovador y de futuro.

Responsabilidades

• Dirigir al conjunto de profesionales médicos para garantizar la calidad y la seguridad de los/as pacientes.
• Promover entre el personal médico una visión compartida del modelo ACP.
• Planificar, organizar y gestionar las necesidades y recursos del equipo médico.

Conocimientos

Capacidad de comunicación

Empatía

Trabajo en equipo

Educación

Grado universitario en Medicina

Formación de postgrado en gestión sanitaria

Descripción del empleo

Objetivo

Dirigir al conjunto de profesionales médicos de Matia Osasun para garantizar la calidad y la seguridad de los/as pacientes del Hospital, alineando la práctica médica con una cultura organizativa colaborativa, relacional y orientada al bienestar integral.

Principales responsabilidades

• Implementar y aplicar la contribución del ámbito: Conocer el propósito de Matia y la contribución al ámbito sanitario.
• Específicas: Liderazgo clínico: garantizar una práctica clínica segura y de calidad. Coordinación clínica integrada: favorecer la continuidad asistencial entre distintos contextos de atención (hospital, centro de día, centro residencial…). Promover entre el personal médico una visión compartida del modelo ACP, impulsando cambios en la cultura profesional, favoreciendo una atención clínica rigurosa basada en la relación, los resultados personales y el impacto en la calidad de vida. Fomentar la formación en humanización, comunicación y ética del cuidado dentro del colectivo médico, creando espacios de reflexión clínica compartida sobre situaciones, conflictos y aprendizajes. Integrar los indicadores de experiencia y satisfacción del paciente en la evaluación de la calidad médica, velando por que la atención sea segura, eficaz y emocionalmente significativa, y alineando los protocolos médicos con los valores del modelo (respeto, autonomía, relaciones y personalización). Representar la voz médica en los espacios de decisión organizativa, traduciendo el lenguaje clínico a un lenguaje accesible y compartido con otros roles y con las propias personas atendidas y sus familias y/o personas allegadas.

Gestión del plan anual del área médica

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Liderazgo de equipos

• Acoger, acompañar, apoyar y guiar a las personas del equipo que dirigen o coordinan, para fomentar su autonomía y responsabilidad generando un modelo relacional y de gestión sostenible.
• Planificar, organizar y gestionar las necesidades y recursos del equipo médico del ámbito sanitario, así como la gestión y resolución de las incidencias que surgen en los mismos, para garantizar una estructura y organización sostenible.
• Participación en la selección de profesionales médicos para la contratación y cobertura, así como en su acogida, acompañamiento y seguimiento.
• Contribuir al desarrollo del rol de médico geriatra y/o especialista en procesos de envejecimiento, discapacidad y fin de vida, definiendo y haciendo seguimiento del Plan Formativo dirigido al colectivo médico.
• Impulso y dinamización de proyectos de investigación e innovación en el campo de la medicina en el ámbito de la geriatría, la discapacidad y el fin de vida.
• Detección de buenas prácticas y socialización de estas a través de la participación en foros especializados, como jornadas científicas.

Mejora continua

• Aplicar y generar conocimientos técnicos para lograr los objetivos del plan del área.
• Dar respuesta ágil y con criterio a las necesidades planteadas del ámbito de forma colaborativa.
• Participar en la definición de políticas del ámbito aportando conocimiento y criterio.
• Colaborar con las personas/equipos/ámbitos necesarios para garantizar el desarrollo del propósito.
• Identificar y proponer acciones de mejora.
• Participar en las dinámicas de mejora continua de forma activa.

Perfil profesional

Formación

• Grado universitario en Medicina.
• Experiencia laboral en puestos de similar nivel de responsabilidad y/o en organizaciones afines, de mínimo 5 años.

Se valorará

• Formación de postgrado en gestión sanitaria.
• Geriatría/discapacidad/fin de vida.
• Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.
• Conocimiento de euskera.
• Capacidad de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
• Interés en la participación de un proyecto innovador y de futuro.

Buscamos un/a líder médico/a que quiera acompañar y coordinar a un equipo comprometido con ofrecer una atención humana, segura y de calidad, donde la dignidad, la autonomía y el bienestar integral sean el eje de cada decisión.