Director/a de RRHH (zona entre Pontevedra y Santiago)

Michael Page; Pontevedra; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial en expansión está buscando un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH en Galicia. Esta posición implica crear y liderar el departamento de RRHH desde sus cimientos, con un enfoque en la transformación organizativa y el desarrollo del talento. El perfil ideal cuenta con más de 5 años de experiencia en entornos industriales y habilidades clave en liderazgo, desarrollo organizacional y digitalización de procesos. Se ofrece un contrato indefinido y un ambiente laboral colaborativo.

Servicios

Contrato indefinido

Rol de responsabilidad

Salario competitivo

Oportunidad de desarrollo profesional

Formación continua

Ambiente laboral colaborativo

Formación

• Más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entornos industriales.
• Experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero.
• Capacidad para impulsar la transformación organizativa.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas.
• Desarrollar una cultura organizacional sólida y orientada al talento.
• Liderar y desarrollar un equipo de RRHH.
• Coordinar áreas de administración de personal y relaciones laborales.
• Implantar políticas de selección y desarrollo de talento.

Conocimientos

Experiencia en creación de departamento de RRHH

Liderazgo

Desarrollo organizacional

Digitalización de procesos

Negociación

Herramientas

Factorial

A3 Innuva

Descripción del empleo

Requisitos

• Experiencia en creación de departamento de RRHH
• Zona entre Pontevedra y Santiago

Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas. En este momento estratégico, dan un paso clave: crear y desarrollar el Área de Personas, que lidere la evolución cultural y organizativa de la compañía. Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.

Reportando de forma directa a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, este/a profesional tendrá un rol estratégico, focalizado a la creación del área de personas con todo lo que ello implica. Tendrá las siguientes responsabilidades principales:

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
• Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente
• Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
• Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
• Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
• Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
• Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
• Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
• Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.

Beneficios

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector vinculado a la ingeniería.
• Rol de responsabilidad e importante dentro de la organización.
• Salario competitivo en función del perfil.
• Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno financiero potente en compañía em crecimiento.
• Formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo.
• Ambiente laboral colaborativo y de confianza.