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La cadena Viena, presente en varias ciudades de España, suele contratar en hostelería de forma habitual. Este artículo explica cómo enviar el currículum y qué detalles pueden marcar la diferencia en la candidatura.
Cómo postularte
La mayoría de vacantes se gestionan a través de InfoJobs. Para postularte:
Revisa a diario las vacantes y activa alertas para no perder oportunidades.
Si no hay vacantes disponibles aún, configura tu cuenta para cuando surjan y consulta guías específicas sobre subir el currículum a InfoJobs.
Entregar el CV directamente en el local puede funcionar para cubrir turnos específicos o reforzar personal en horas críticas. Consejos:
Destaca experiencia en hostelería, capacidad para trabajar bajo presión y atención al cliente. Personaliza el título y resalta la experiencia en el sector. En el resumen profesional enfatiza la experiencia relevante y la disponibilidad (fines de semana y festivos suele valorarse).
En las sedes grandes se valora saber atender varias mesas; en centros comerciales, rapidez y multitarea; en zonas turísticas, inglés básico puede marcar la diferencia. Para entregas a domicilio, experiencia con empaquetado y plataformas de pedidos es útil.
Los roles más comunes suelen ser:
En Viena, la vía de InfoJobs suele ser la más fácil. En la web de Viena, pulsa Trabaja con nosotros para acceder al perfil en InfoJobs y sigue estos pasos:
Las vacantes suelen cubrirse rápido, así que revisa InfoJobs a diario y configura alertas.
Esta opción funciona para cubrir necesidades puntuales o reforzar personal rápidamente, especialmente cuando la vacante ya está siendo gestionada por InfoJobs.
Opiniones en Glassdoor y Indeed señalan un ambiente de trabajo con buena base, pero con picos de alta demanda. Destaca en tu postulación tu capacidad de trabajar bajo presión y tu proactividad.
¿Cuánto tarda en contactar el responsable de contratación?
El tiempo suele variar entre 2 días y 2 semanas; en vacantes urgentes, algunos candidatos reportan entrevistas o contratación en menos de 2 días tras postularse.
¿Qué buscan los reclutadores?
Entre otras cosas, experiencia en hostelería, atención al cliente, multitarea, rapidez y disponibilidad para fines de semana y festivos. En sedes turísticas, el inglés puede ser una ventaja.