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Motivierter Junior IT Recruiting Consultant (m/w/d) gesucht - 100% remote
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Motivierter Junior IT Recruiting Consultant (m/w/d) gesucht - 100% remote
Job summary
Ein Personalberatungsunternehmen sucht einen engagierten Junior IT Recruiting Consultant. Du hast 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting und möchtest in das 360° Recruiting einsteigen? Dann bring deine Kommunikationskompetenz und Netzwerkarbeit in einem dynamischen Team ein. Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell, 100% remote Arbeit, 30 Urlaubstage sowie kontinuierliche Weiterbildung. Bewirb dich jetzt und gestalte deine Karriere mit uns!
Benefits
Qualifications
- 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting im IT-/ERP-Umfeld.
- Kenntnisse oder erste Spezialisierung im Recruiting für IT-Systeme.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
Responsibilities
- Schrittweiser Aufbau der Rolle im 360° Recruiting.
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Kandidatenbeziehungen.
- Identifikation und Ansprache von Fachkräften über diverse Recruiting-Kanäle.
- Durchführung von Interviews sowie Beratung von Kandidaten.
- Marktbeobachtung in wichtigen IT-/ERP-Bereichen.
- Unterstützung bei Bedarfsermittlung und Kundenkommunikation.
- Übernahme der Kundenakquise und Vertragsverhandlungen.
Skills
Wir sind ein Personalberatungsunternehmen mit mehrjähriger Erfolgsgeschichte aus Düsseldorf und spezialisiert auf die Vermittlung von IT- und ERP-Spezialisten. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit genau den Talenten zu verbinden, die wirklich den Unterschied machen. Und das schaffen wir Tag für Tag!
Jetzt kommst Du ins Spiel!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Junior IT Recruiting Consultant (m/w/d), der bereits 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting mitbringt und nun den Einstieg in das 360° Recruiting anstrebt. Idealerweise hast Du bereits im Recruiting in den Bereichen IT-Administration & Infrastruktur, IT-Sicherheit, Datenanalyse & Data Science, Projektmanagement, Webentwicklung, Cloud Computing, IT-Consulting, UX/UI Design, oder Qualitätssicherung gearbeitet.
- Schrittweiser Aufbau Deiner Rolle im 360° Recruiting – von der Kundenbetreuung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Kandidatenbeziehungen im ERP-Umfeld
- Identifikation und Ansprache von Fachkräften über diverse Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Talent Pools, Netzwerke etc.)
- Durchführung von Interviews sowie Beratung und Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Prozess
- Kontinuierliche Marktbeobachtung in den Bereichen IT-Administration & Infrastruktur, IT-Sicherheit, Datenanalyse & Data Science, Projektmanagement, Webentwicklung, Cloud Computing, IT-Consulting, UX/UI Design oder Qualitätssicherung.
- Unterstützung bei der Bedarfsermittlung, Kundenkommunikation und Prozesskoordination
- Schrittweise Übernahme der Kundenakquise, Vertragsverhandlungen und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses
- 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting im IT-/ERP-Umfeld
- Kenntnisse oder erste Spezialisierung im Recruiting für IT-Systeme
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Proaktive Arbeitsweise sowie Freude am Netzwerken
- Zielorientierung, Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
Obst? Gratis-Wasser und Kaffee? Einmal die Woche Pizza für alle? – Ohne uns. Wir haben echte Benefits.
- Attraktives Vergütungsmodell inkl. leistungsorientierter Komponenten
Flexible Arbeitszeiten - 100% remote - Arbeite, wo Du willst!
- 30 Urlaubstage + freier Tag an Deinem Geburtstag
- Equipment für Home-Office (Notebook und iPhone)
- Moderne Recruiting-Tools & Ressourcen
- Kontinuierliche Weiterbildung durch Trainings, Coachings und Zugang zu ERP-Marktwissen
- Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess, der individuell auf Deine Bedürfnisse angepasst wird – ein erfahrener Manager im Bereich ERP-Recruiting ist Dein Mentor
- Ein dynamisches, unterstützendes Team mit flachen Hierarchien
- Eine Geschäftsführung mit Herz und Verstand – Wir hören Dir zu und sind für Dich da!
Neugierig? – Ich freue mich auf Deine Bewerbung und stehe Dir bei Fragen direkt persönlich beratend zur Verfügung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.