Personalsachbearbeiter jobs in Canada
HR Director (m/w/d) Employer Attractiveness, Employer Branding: FMCG Food & Non-Food
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Mitarbeiter (m/w/d) in der Finanzbuchhaltung in Teilzeit
Aschert & Bohrmann GmbH
Mitarbeiter (m/w/d) Risikocontrolling
Aschert & Bohrmann GmbH
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowMitarbeiter (m/w/d) für die Datenerfassung
Aschert & Bohrmann GmbH
Kfm. Mitarbeiter für das Vorstandssekretariat (m/w/d)
Aschert & Bohrmann GmbH
Connect with headhunters to apply for similar jobsMitarbeiter (m/w/d) in der Finanzbuchhaltung
Aschert & Bohrmann GmbH
Mitarbeiter in der technischen Dokumentation gesucht (m/w/d)
AllatNet Recruiting GmbH & Co. KG
Freie Mitarbeiter in der Lokalredaktion (m/w/d)
Noz Medien
Mitarbeiter im Sozialen Hintergrunddienst Hausnotruf (m/w/d)
Malteser Hilfsdienst e.V.
Freie Mitarbeiter in der Lokalredaktion (m/w/d)
Noz Medien
Mitarbeiter (m/w/d) im Sanitätsdienst
Malteser Hilfsdienst e.V.
Mitarbeiter im technischen Außendienst (m/w/d)
Deutscher Bauservice GmbH
Mitarbeiter im Service in der SPIEL-IN Spielhalle (m/w/d)
SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) - Bereich Pkw- und Nfz-Ersatzteile
WM SE
Mitarbeiter im technischen Außendienst (m/w/d)
Deutscher Bauservice GmbH
Mitarbeiter Paketabwicklung (w/m/d)
GLS IT Services GmbH
Mitarbeiter in der Fertigung (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Leergutbereich Mitarbeiter (m/w/d)
Sepona Süd GmbH
HR Director (m/w/d) Employer Attractiveness, Employer Branding: FMCG Food & Non-Food
Job summary
Eine führende Personalberatung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d), um die globale HR-Strategie weiterzuentwickeln und umzusetzen. Der Kandidat sollte Erfahrung in der Employer Branding und im Projektmanagement besitzen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Diese Rolle erfordert starke Führungskompetenzen und Netzwerkfähigkeiten.
Qualifications
- Erfolgreicher Studienabschluss der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder artverwandt.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im FMCG-Segment.
- Nachweisliche Erfahrung im Employer Branding und Marketing.
Responsibilities
- Entwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie.
- Beratung des CHRO und Verantwortung für die Employer Branding Strategie.
- Digitale Kommunikation und Monitoring durch KPIs aufbauen.
Skills
Education
Tools
Marktführendes traditionsreiches deutsches, globaltätiges Familienunternehmen der produzierenden Konsumgüterindustrie (Food & Non-Food)
Nordrhein-Westfalen
Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten, globalen HR-Strategie, inklusive Beratung des CHRO; Weiterentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung der globalen Employer Attractiveness/ Employer Branding Strategie, inklusive daraus abgeleiteter, zielgruppenspezifischer HR-Marketingmaßnahmen; Erlebbarmachen des Arbeitgebermarkenversprechens mittels Aufbau und Weiterentwicklung der analogen und digitalen Kommunikationskanäle; Verantwortung für Digitalisierung und Professionalisierung der Employer Brand anhand des Marketing Funnels zur Lead Generierung für Recruiting (Systemlandschaft, Aufbau Monitoring durch KPIs, CRM etc.); Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Führung des Recruiting Teams im globalen SSC; Schnittstellenmanagement zur Unternehmenskommunikation sowie zum globalen Marketing; Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d)
Erfolgreicher Studienabschluss (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaften oder artverwandte Studienrichtung idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources; mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (vorzugsweise Produktion) im FMCG-Segment – Food und/oder Non-Food; nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Employer Marketing
Führungserfahrung; Erfahrung in Projektmanagement mit entsprechendem Schnittstellen Management; erfahrener Netzwerker (m/w/d) und nachgewiesene Beziehungsmanagement Skills; Kenntnisse im Bereich Coaching;/-SAP HANA S4 Kenntnisse; guter Kommunikator; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; Change Agent, Diplomatie und Überzeugungskraft; Verbindlichkeit & Umsetzungsstärke; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.