HR Director (m/w/d) Employer Attractiveness, Employer Branding: FMCG Food & Non-Food

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d), um die globale HR-Strategie weiterzuentwickeln und umzusetzen. Der Kandidat sollte Erfahrung in der Employer Branding und im Projektmanagement besitzen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Diese Rolle erfordert starke Führungskompetenzen und Netzwerkfähigkeiten.

Qualifikationen

• Erfolgreicher Studienabschluss der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder artverwandt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im FMCG-Segment.
• Nachweisliche Erfahrung im Employer Branding und Marketing.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie.
• Beratung des CHRO und Verantwortung für die Employer Branding Strategie.
• Digitale Kommunikation und Monitoring durch KPIs aufbauen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Netzwerkfähigkeiten

Change Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor oder Master in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP HANA S4

Jobbeschreibung

Unternehmen

Marktführendes traditionsreiches deutsches, globaltätiges Familienunternehmen der produzierenden Konsumgüterindustrie (Food & Non-Food)

Standort

Nordrhein-Westfalen

Kernaufgaben

Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten, globalen HR-Strategie, inklusive Beratung des CHRO; Weiterentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung der globalen Employer Attractiveness/ Employer Branding Strategie, inklusive daraus abgeleiteter, zielgruppenspezifischer HR-Marketingmaßnahmen; Erlebbarmachen des Arbeitgebermarkenversprechens mittels Aufbau und Weiterentwicklung der analogen und digitalen Kommunikationskanäle; Verantwortung für Digitalisierung und Professionalisierung der Employer Brand anhand des Marketing Funnels zur Lead Generierung für Recruiting (Systemlandschaft, Aufbau Monitoring durch KPIs, CRM etc.); Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Führung des Recruiting Teams im globalen SSC; Schnittstellenmanagement zur Unternehmenskommunikation sowie zum globalen Marketing; Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d)

Profil

Erfolgreicher Studienabschluss (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaften oder artverwandte Studienrichtung idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources; mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (vorzugsweise Produktion) im FMCG-Segment – Food und/oder Non-Food; nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Employer Marketing

Führungserfahrung; Erfahrung in Projektmanagement mit entsprechendem Schnittstellen Management; erfahrener Netzwerker (m/w/d) und nachgewiesene Beziehungsmanagement Skills; Kenntnisse im Bereich Coaching;/-SAP HANA S4 Kenntnisse; guter Kommunikator; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; Change Agent, Diplomatie und Überzeugungskraft; Verbindlichkeit & Umsetzungsstärke; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,