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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Résumé du poste
Ein führendes Beratungsunternehmen in Niedersachsen sucht einen erfahrenen SAP HCM Inhouse Berater (m/w/d) für die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen. Zu den Hauptaufgaben gehören die Umstellung auf S/4HANA, die Beratung der Fachabteilungen sowie die Betreuung und Wartung der Systeme. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM Bereich.
Qualifications
- Erfolgreiches Studium in Informatik oder Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HR Consultant.
- Erste Erfahrungen mit SuccessFactors sind von Vorteil.
Responsabilités
- Analysieren und optimieren Sie Geschäftsprozesse zur SAP HCM.
- Umstellung der SAP-HCM-Systemlandschaft auf S/4HANA.
- Beratung der Fachabteilungen zur optimalen Nutzung.
- Erstellung von Konzepten und Dokumentationen.
- Betreuung und Wartung der bestehenden SAP HCM Systeme.
Connaissances
Formation
- Als SAP HCM Inhouse Berater (m/w/d) analysieren und optimieren Sie die Geschäftsprozesse und setzen Customizing-Anpassungen um
- Umstellung der SAP-HCM-Systemlandschaft auf S/4HANA und aktive Mitwirkung in allen Projektphasen
- Beratung der Fachabteilungen zur optimalen Nutzung der SAP-HCM-Lösungen und Unterstützung bei der Anforderungsaufnahme
- Erstellung von Konzepten und relevanten Dokumentationen zur Verbesserung der Systemlandschaft
- Betreuung und Wartung der bestehenden SAP HCM Systeme sowie Implementierung neuer Features
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik oder im Bereich Personalwesen wird als grundlegende Anforderung angesehen
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HR Consultant (m/w/d), idealerweise mit Fokus auf SAP HCM-PT und/oder SAP HCM-PY
- Erste Erfahrungen mit SuccessFactors sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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