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Ein führendes Unternehmen für technische Dienstleistungen in Thüringen sucht eine Fachkraft für Arbeitssicherheit. Sie sind verantwortlich für die sicherheitstechnische Betreuung von externen Kunden und die Unterstützung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen. Für diese Position sind ein Ingenieurabschluss sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktive Sozialleistungen werden geboten.
Die TÜV Thüringen Anlagentechnik GmbH & Co. KG mit Sitz in Erfurt beschäftigt rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist sowohl national als auch international tätig. Unser Dienstleistungsportfolio reicht von vielfältigen Produktprüfungen und Zertifizierungen, über die Kalibrierung von Messgeräten, Betreiberprüfungen von Geräten aus den Bereichen Sport, Spiel und Freizeit bis hin zu Beratungsleistungen in Feldern wie Arbeitssicherheit und Managementsystemen oder auch der Vorbereitung auf die Medizinisch-Psychologische Untersuchung (MPU).
Darüber hinaus übernehmen wir zentrale Aufgaben für die gesamte TÜV Thüringen-Gruppe – beispielsweise in den Bereichen Personal, Buchhaltung und Controlling, IT oder Unternehmenskommunikation. Damit bieten wir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten sowohl im technischen als auch im administrativen Bereich.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie als Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir möchten Sie bitten, dass Sie uns Ihre Unterlagen vollständig (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate) über unser Online-Formular zukommen lassen.
Haben Sie Fragen rund um Ihre Bewerbung beim TÜV Thüringen? Wir stehen Ihnen über unser Kontaktformular gern zur Verfügung.
TÜV Thüringen Anlagentechnik GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Frau Pia Prenzel
Konrad‑Zuse‑Straße 21
99099 Erfurt
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.