INCL Inbetriebsetzungstätigkeiten auf Baustellen
Unterstützung des Projektleiters in dem Fachgebiet Steuerung des SVC PLUS, Erstellung von Konzepten, Zeichnungen, Dokumentationen, Software, Studien, Berechnungen entsprechend dem Stand der Technik nach vorgegebenen Richtlinien und technischen Normen
Sicherstellen der Qualität z.B. durch Tests, Abnahmen oder Dokumentenprüfung, technische Abstimmung der Inbetriebnahme mit dem Kunden
Festlegung von Lieferumfang und Lösungen für das Aufgabengebiet innerhalb des Projektes und unter Berücksichtigung angrenzender Fachgebiete
Technisch einwandfreie, termingerechte und wirtschaftliche Abwicklung der Inbetriebsetzung der Steuerung eines SVC PLUS sowie Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen
Dokumentation der Inbetriebsetzung (IBS-Protokolle/Übergabedokumente) sowie Aktualisieren der Unterlagen, Einweisung des Kundenpersonals sowie ggf. Durchführung von Schulungen beim Kunden
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Bachelor oder Master)
Berufserfahrung bis zu drei Jahren
Gute Kenntnisse in der Automatisierungs-, und Leittechnik (Matlab Simulink, Simatic Step7, PCS 7)
Gute Deutsch-, sowie Englischkenntnisse
(Mind. B2)
Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen
Initiative, Lernfähigkeit, Organisationsgeschick und Qualitätsorientierung, Teamfähigkeit, Motivation und Begeisterung
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren renommierten Kunden einen engagierten Ingenieur für Steuerungssysteme (m/w/d) für spannende und langfristige Projekte.
Wenn Sie innovative Lösungen für anspruchsvolle Inbetriebsetzungsaufgaben lieben und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Was wir bieten:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.