Lyreco
AUTO1 Group
Cordes & Graefe Osnabrück KG
Trek Bicycle
Volkssolidarität Dresden gGmbH
IBC WÄLZLAGER GMBH
AUTO1 Group
euregio Personaldienstleistungen GmbH
JOB AG Personaldienstleistungen AG
DIS Deutscher Industrie Service AG
persOrange GmbH
Alcon
Land Niedersachsen
DIS Deutscher Industrie Service AG
DIS Deutscher Industrie Service AG
REWE Group
HR Dpt.
DIS Deutscher Industrie Service AG
Doctolib
KIND GmbH & Co. KG
HR Dpt.
Vergoelst
Iris Software
Ein führendes Unternehmen im Bereich Arbeitsplatzlösungen sucht eine/n strategische/n Leiter/in für People & Culture. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der P&C-Strategie, Führung eines Teams und Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Führungserfahrung, tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
Exzellenz, Leidenschaft, Respekt, Agilität – Lyreco ist Marktführer in Europa und weltweit der drittgrößte Anbieter von Arbeitsplatzlösungen im B2B-Bereich. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Von Kopf bis Fuß. Vom Helm bis hin zu den Sicherheitsschuhen und von Kaffee bis hin zu Kugelschreibern, unser Sortiment umfasst 18.500 Artikel. Mit über 750 Mitarbeiter*innen in Deutschland befinden wir uns auf einer Reise, bei der wir uns stets neu erfinden und unsere Ideen nachhaltig vorantreiben.
Bereit, mit uns People & Culture neu zu denken? Dann sollten wir uns kennenlernen!
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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines Gehaltswunsches sowie Deiner Verfügbarkeit!
Lyreco Deutschland GmbH
Benjamin Bressem
01522 2838219
Lyreco-Straße 4
30890 Barsinghausen
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.