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Ein mittelständisches Unternehmen in der Antriebstechnik sucht einen Konstruktionsleiter für die Leitung eines Teams und die Umsetzung einer nachhaltigen IoT-Strategie. Der Kanditat sollte über ein technisches Studium verfügen und konversationssicher Englisch sprechen. Das Unternehmen bietet attraktive Vergünstigungen, einschließlich eines Firmenfahrzeugs und ein Jahresgehalt ab 90.000 €.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber
sucht Sie als Konstruktionsleiter / Technischer Leiter/ Entwicklungsleiter Elektronik und Mechanik (m/w/d) für mechanische und elektrische Komponenten der Antriebstechnik – mit der Möglichkeit, mittelfristig mehr Verantwortung zu übernehmen.
Reizt Sie ein Job, in dem Sie viele Freiräume haben?
Unser Mandant ist ein mittelständiger Hersteller von Komponenten der Antriebstechnik mit mehreren nationalen und internationalen Standorten. Der Arbeitsort unseres Mandanten liegt in Süd-Deutschland. Das Unternehmen lebt eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und bietet Ihnen die Möglichkeit, über Länder und Kulturen hinweg mit Kunden im Wachstumsmarkt des OEM-Bereichs zu arbeiten.
Abteilungsübergreifend gestalten Sie auf Augenhöhe mit und erschließen mit Ihren erfahrenen Kollegen neue Anwendungsfelder und Wachstumspotentiale.
Ihr Aufgabengebiet
Sie bringen folgendes Profil mit
Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen! Dann bietet das Unternehmen Ihnen
Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt!
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Sind Sie Elektroniker, Elektrotechniker oder Maschinenbauer und als Fach- oder Führungskraft beschäftigt?
Haben Sie vielleicht spezielle Erfahrungen z.B. in Hydraulik, Pneumatik, elektr. /mech. Antriebstechnik, Elektronik-Entwicklung oder ähnlich?
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Direktkontakt: Rolf Bleisteiner
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Ihr Ansprechpartner
Herr Rolf Bleisteiner Inhaber
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expert-careers0171 370 4822 rb@expert-careers.de
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.