Jobs in Freiburg, Frankreich
Ouvrier de démolition
Poseur de cuisine
Conseiller-ère en clientèle privée
Assistant RH - Bern - Fribourg H/F
Aide-monteur tirage de câbles
Peintre à 100% (H/F/D)
Dipl. Pflegefachperson mit Endoskopieerfahrung für Praxis gesucht
Machiniste rouliste pour pose d'enrobés (H/F/D)
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenTechnicien Bois - dessinateur - chef de projet H/F
Conducteur-rice de travaux en entreprise générale Fribourg
Mitarbeiter in der Reinigung (a) 100%
Technicien CVC - Energie H/F
Monteur frigoriste (H/F/D)
Automaticien - polymécanicien de maintenance H/F
Ingénieur Modern Workplace (f/h/d) - 100%
Chef d'équipe Menuisier - Pose H/F
Collaborateur-trice technique en informatique et systèmes de communication
Project Manager Building Energy (80-100%) (m/w/d)
MECANICIEN DE PRODUCTION
Plaquiste autonome - région Lausanne H/F
Apothekenaußendienst (gn) im Bereich Phytopharmaka
Maçon bâtiment/coffrage
Kundenberater (m/w/d)
Account Manager für IT-Lösungen (m/w/d)
Soudeur Tig - tuyauteur - Fribourg H/F
Ouvrier de démolition
Description
Accès personnel recrute et reconnaît tous les talents.
Mandatés par un de nos clients renommé dans son domaine d’activité, nous recherchons un ouvrier de démolition pour un engagement de longue durée.
- Mise en place et préparation de chantiers
- Travaux de démolition
- Observation des règles de sécurités
- Capacité à réaliser des travaux précis et soignés
Compétences
- Respectueux des normes de sécurités sur les chantiers
- Expérience de plusieurs années dans la démolition (gros oeuvre) ou sciage de béton
- Utilisation des outils de démolition
- Autonome, minutieux et motivé
- Permis de conduire, Véhiculé (un atout)
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et vous souhaitez vous investir dans un environnement dynamique. Transmettez nous votre dossier complet.
À très vite !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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