Jobs bei Hensoldt in United States

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Sie haben ein gutes Händchen für Technik – und möchten in einem Hightech-Umfeld mit anpacken?
Dann starten Sie bei unserem Kunden HENSOLDT Sensors GmbH in Ulm als Produktionsmitarbeiter Elektronikfertigung & Montage und unterstützen Sie das Team im Bereich Electronics Test bei der Montage und Prüfung elektronischer Baugruppen für moderne Radarsysteme. Ob Löten, Verschrauben oder Funktionsprüfung – hier zählt Ihre Sorgfalt und Ihr technisches Verständnis. Bewerben Sie sich jetzt!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 40.500€. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

• Vorbereitung der Montage elektronischer Baugruppen nach definierten Arbeitsschritten
• Montieren komplexer Baugruppen aus elektronischen und mechanischen Komponenten
• Durchführung mechanischer Arbeiten wie Verschrauben und Nieten
• Löten elektronischer Baugruppen (manuell)
• Prüfung auf Funktion, Qualität und Vollständigkeit anhand von Prüfanweisungen
• Dokumentation der Arbeitsschritte gemäß Vorgabe
• Durchführung von Wartungs- und Reinigungsarbeiten nach Plan oder Bedarf

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung wie bspw. Elektroniker, Mechatroniker oder Mechaniker
• Erste praktische Erfahrung im technischen oder handwerklichen Bereich von Vorteil, z.B. Montage, Fertigung oder Elektronik
• Kenntnisse im Bereich Löten wünschenswert
• Erste Kenntnisse in MS Office
• Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und sichere Englischkenntnisse (mind. B2)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) ist zwingend erforderlich

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten