Hr Business Partner jobs in United States

Aufgaben:

1. Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 200 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
2. Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern.
3. Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und Erarbeiten von Entscheidungsvorlagen.
4. Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen.
5. Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung.
6. Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center.
7. Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc. Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit 4 der Kontraktlogistikstandorten in West-/Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen.

Qualifikationen:

1. Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik (Air & Ocean).
2. Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position.
3. Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien.
4. Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften.
5. Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
6. Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld.
7. Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang.
8. Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen.
9. Reisebereitschaft an die von Dir zu betreuende Standorte.

Wir bieten:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub.
2. Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work”).
3. Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister.
4. Strukturierte Einarbeitung.
5. Gute Anbindung.
6. Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung.
7. Job Rad (Dienstradleasing).
8. Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits).
9. Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit.
10. Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten.
11. Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.