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Objektleiter/ Objektmanager im technischen Facility Management (w/m/d) in Stuttgart
Zusammenfassung
Ein führendes Facility Management Unternehmen in Stuttgart sucht einen Objektleiter/Objektmanager im technischen Facility Management. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die wirtschaftliche und technische Führung der Dienstleistungen vor Ort, inklusive Teamführung und Kundenkommunikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudetechnik ist erforderlich sowie ein idealerweise erfolgreich abgeschlossener Meister oder Techniker. Die Stelle bietet attraktive tarifliche Vorteile und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudetechnik in den Bereichen Elektro, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär.
- Idealerweise erfolgreicher Abschluss in der Gebäudetechnik oder verwandten Fachrichtungen.
- Erfahrung in einer gleichwertigen Position wünschenswert.
Aufgaben
- Führen und Koordinieren des technischen Teams vor Ort.
- Gesamtverantwortung für technische FM-Leistungen.
- Kommunikation mit Kunden und regelmäßiges Reporting.
Kenntnisse
Ausbildung
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Stuttgart.
Vollzeit oder Teilzeit.
Als Objektleiter/Objektmanager (w/m/d) im technischen Facility Management führen Sie Ihr Team und sind Ansprechpartner für unseren Kunden vor Ort und sind verantwortlich für die wirtschaftliche und technische Führung.
- Gesamtverantwortung für die technischen FM-Leistungen in Ihren Kundenobjekten
- Führung und Einsatzplanung des technischen Teams vor Ort
- Koordination und Kontrolle von Wartungen, Instandhaltungen und Prüfungen
- Qualitätssicherung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Steuerung und Überwachung von Fremdfirmen
- Kundenkommunikation und regelmäßiges Reporting
- Budget- und Kostenverantwortung inkl. Angebotserstellung
- Unterstützung bei Ausschreibungen und Projektentwicklungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudetechnik in den Bereichen Elektro, Heizung, Klima, Lüftung - und Sanitär
- Idealerweise erfolgreicher Abschluss zum Meister, staatl. Geprüften Techniker oder Fachwirt (w/m/d) der Fachrichtungen Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik, HKLS oder Facility Management
- Erfahrung in einer gleichwertigen Position wünschenswert
- Vorausschauendes und lösungsorientiertes Arbeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Führerschein Klasse B von Vorteil
- Attraktive tarifliche Vorteile inklusive regelmäßiger Gehaltserhöhungen
- Leistungsorientierte Prämien durch individuelle Zielvereinbarungen
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Geregelte Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich für eine stabile Work-Life-Balance
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Karriereperspektiven
- Corporate Benefits mit vielfältigen Vergünstigungen und exklusiven Angeboten
- Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit
- JobRad-Leasing für nachhaltige und gesundheitsfördernde Mobilität
- Gesundheits- und Fitnessangebote, z. B. über eGym Wellpass
- Moderne digitale Arbeitsausstattung, z. B. IPhone und iPad
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenz
- Strukturiertes Onboarding, inklusive persönlicher Schutzausrüstung und Welcome-Package
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.
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Ansprechpartner:
Thomas Gronau
Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.
Art des Stellenangebotes: Intern
- Es ist kein Abschluss erforderlich
- Du beherrschst Deutsch
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.