Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und Abfälle.
Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie einen sicheren Betrieb des Zwischenlagers gewährleisten.
Für unsere Standort in Lubmin suchen wir Sie für die Abteilung Technische Dienste.
Übernahme der Leitungsfunktion, bei Abwesenheit des Abteilungsleiters Technische Dienste
Fachliche Leitung der Gruppe Elektro-, Mess- und Leittechnik
Disziplinarische Mitverantwortung für Mitarbeiter und Auszubildende
Durchführung von Monats- und Jahresunterweisungen mit anschließender Nachweisführung
Begleitung von Arbeitsschutzbegehungen, Ursachenermittlung bei Arbeitsunfällen
Strategische Planung der Qualifizierungen (Zuarbeit zur Budgetplanung)
Aktualisierung von betrieblichen Dokumenten, Datenbankpflege
Überwachung der Kostenstelle in Bezug auf mittelfristiger Budgetplanung
Steuerung der termingerechten Durchführung von Aufträgen und Prüfungen
Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium
Know-how im Bereich Netzwerktechnik, Objektsicherungsanlagen
Grundkenntnisse bei der Betreuung von Spannungsversorgungseinrichtungen
Erfahrungen in der Personalführung
Kenntnisse im Umgang mit regulatorischen Anforderungen und Sicherheitsstandards
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Analytische und strategische Denkweise, Kommunikationsstärke
Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
Flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Urlaub
Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.