Karlstad University
GEDA GmbH
Clarios
Clarios
Kerry
Bahlsen GmbH & Co. KG Jobportal
EnergyVision GmbH
Tech Staff Solutions Heidelberg GmbH
TG Arla
Zippermast GmbH
Jungbluth Fördertechnik GmbH & Co. KG
Apleona Group
Stadt Regensburg
JobImpulse GmbH
zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen
BEUMER Group
zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen
Mondi Group
Networking Personalkonzepte GmbH - Hannover
REKERS GmbH Maschinen- und Anlagenbau
Crown Equipment Corporation
Wilhelm Hoyer GmbH & Co.KG
Elektro Winsemann GmbH & Co. KG
Eine Bildungseinrichtung in Köln sucht Auszubildende*n Elektroniker*in für Betriebstechnik. Die Ausbildung umfasst das Prüfen und Reparieren elektrischer Betriebsanlagen sowie umfangreiche Schulungen in Elektrotechnik. Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre und bietet zahlreiche Vorteile wie vergünstigte Mensaangebote und spannende Azubi-Veranstaltungen. Bewerbungen sind bis zum 07.11.2025 möglich.
Auszubildende*r Elektroniker*in für Betriebstechnik
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung mit deinem schulischen Werdegang und den letzten beiden Zeugnissen unter der Kennziffer A2509-01 online unter: https://jobportal.uni-koeln.de/bewerben/2328
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Bewerbungsfrist endet am 07.11.2025.
DEIN ANSPRECHPARTNER
Technisches Gebäudemanagement/ Elektrowerkstatt
Jürgen Glaser
Tel.: 0221/470-4002
E-Mail: j.glaser@verw.uni-koeln.de
Weitere Informationen zu den Ausbildungsmöglichkeiten an der Universität zu Köln und zum Bewerbungsprozess findest du auf unserer Homepage unter: ausbildung-ds.uni-koeln.de
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.