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Ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen in Biberach sucht einen Junior Projektmanager Supply Chain (m/w/d). In dieser Rolle gestalten Sie die Materialflüsse aktiv mit und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung von Prozessen im Inbound-Bereich. Sie koordinieren internationale Projekte, erstellen Reports und entwickeln individuelle Lieferkonzepte. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Projektmanagement und fundierte SAP-Kenntnisse.
Möchten Sie die Supply Chain aktiv mitgestalten und Verantwortung für die Steuerung von Materialflüssen übernehmen?
Für unseren Kunden im Großraum Biberach suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Junior Projektmanager Supply Chain (m/w/d). Sie entwickeln Prozesse im Inbound-Bereich weiter, gestalten Lieferkonzepte und sorgen für die termingerechte Bereitstellung von Materialien. In enger Zusammenarbeit mit internen und internationalen Partnern unterstützen Sie Projekte, erstellen aussagekräftige Reports und tragen so direkt zum reibungslosen Ablauf der Supply Chain bei.
Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. UnserService wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu*bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.