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Senior Recruiting Spezialist - Inhouse (m/w/d)
Job summary
Ein etabliertes Ingenieurbüro in Salzgitter sucht einen Senior Recruiting Spezialisten für die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und die aktive Suche nach technischen Spezialisten. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium, Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet langfristige Perspektiven, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Benefits
Qualifications
- Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt für technische Berufsbilder.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Responsibilities
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsaufnahme.
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Aktive Suche und Ansprache technischer Spezialisten.
Skills
Education
Tools
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Ingenieurbüro mit langjähriger Erfahrung in technischer Gebäudeausrüstung. Das Unternehmen realisiert Projekte in Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Brandschutz und Facility Management, national wie international. Es legt großen Wert auf innovative und nachhaltige Lösungen für komplexe technische Herausforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Niederlassungen zur präzisen Bedarfsaufnahme
- Gestaltung und Veröffentlichung attraktiver Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen
- Aktive Suche, Identifikation und Ansprache technischer Spezialist:innen in Netzwerken und Datenbanken
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidatenbeziehungen
- Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit den Fachabteilungen
- Sichtung und Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Pflege und Dokumentation aller relevanten Informationen im Bewerbermanagementsystem
- Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Tools und -Prozessen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung im Onboarding-Prozess
- Aktive Mitgestaltung und Ausbau des Recruiting-Bereichs
- Organisation und Betreuung von Hochschulmarketing-Aktivitäten
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt für technische Berufsbilder / Engineering
- Interesse an technischen Themen und Innovationen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Proaktive "Hunter-Mentalität"
- Teamfähigkeit
- Eine sehr gut ausgestattete EDV mit Planung (3D, BIM) gewerkeübergreifend und in Echtzeit
- Langfristige Perspektive mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene sowie einen persönlichen Entwicklungsplan
- Eine gute Nahverkehrsanbindung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Bikeleasing
- Bezuschussung der Altersvorsorge
- Ein offenes Team, mit flachen Hierarchien und offenen Türen
- Teamevents oder Fachgruppentreffen
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.