Werkstudium / Praktikum HR Service (w / m / d)

Schneider Electric; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik in Düsseldorf sucht einen Werkstudenten oder Praktikanten im HR-Service. In dieser Rolle unterstützen Sie das Team bei operativen HR-Themen, gestalten HR-Kampagnen und übernehmen die Datenqualität. Ideale Kandidaten sind Studierende der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit fließenden Deutschkenntnissen und guten Englischkenntnissen. Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Flexibles Arbeiten

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich.

Aufgaben

• Unterstütze Mitarbeitende bei operativen HR-Themen wie Onboarding.
• Gestalte globale HR-Kampagnen mit Kolleg:innen.
• Übernehme die Terminplanung für Vorstellungsgespräche.
• Bearbeite Anfragen der Mitarbeitenden in verschiedenen Tools.
• Verantworte die Datenqualität in Mitarbeitendendatenbanken.

Kenntnisse

Fließend Deutsch (C1)

Gute Englischkenntnisse

Kommunikative Art

Teamarbeit

Selbstständigkeit

Ausbildung

Studierende der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen

Jobbeschreibung

IMPACT starts with us : Wir sind keine Träumer, wir sind Macher - wir sind Impact-Maker!

Bei Schneider Electric machen wir Gebäude und Industrien SMART, EFFIZIENT & NACHHALTIG.

Gemeinsam arbeiten wir täglich an einer nachhaltigeren Zukunft.

Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Was? Werkstudent : in oder Praktikant : in im Bereich HR Service (w / m / d)

Wann und Wo? Ab sofort, in Berlin, Düsseldorf, Seligenstadt, Lahr oder Herzogen-Aurach.

Dauer? 12 Monate (Werkstudium), 6 Monate (Praktikum)

Wochenstunden : 20 Stunden (Werkstudium), 40 Stunden (Praktikum)

Deine Ansprechperson? Saidenur Atci

Qualifikationen

• Studierende/Studenten der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften bzw. Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliche, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal.

Du kommunizierst fließend auf Deutsch (C1) und gut auf Englisch.

Mit deiner offenen und kommunikativen Art gehst du gerne auf Menschen zu und arbeitest gut im Team.

Außerdem arbeitest Du verantwortungsvoll und selbstständig.

Verantwortlichkeiten

• Unterstütze Mitarbeitende während des gesamten Lifecycles bei Schneider Electric bei operativen HR-Themen (z.B. Onboarding, Zeitmanagement, Mitarbeitendenbenefits, etc.).
• Gestalte gemeinsam mit anderen Kolleg:innen und Projektverantwortlichen globale HR-Kampagnen (z.B. Performance Reviews, Salary Reviews etc.).
• Übernehme die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit Recruiter:innen, Führungskräften und HRBP's.
• Bearbeite Anfragen von Mitarbeitenden in unterschiedlichen Tools und unterstütze in Hotline und Chat.
• Verantworte die Daten unserer Mitarbeitenden in verschiedenen Datenbanken und stelle sicher, dass die Datenqualität stets auf höchstem Niveau ist.

Unser Angebot

• Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt.
• Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist.
• Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus.
• Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich! Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.
• Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder?

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirf Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst.

Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Erfahre mehr

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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

EEO / Diversity

Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern.

Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Wir sind bestrebt, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischem Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

Wir spiegeln die Vielfalt der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und „Inklusion“ ist einer unserer Grundwerte. Wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten und halten die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht.