Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in

Deutsche Bahn; München; Hybrid; EUR 100.000 - 125.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht einen Werkstudenten im Personalmanagement für die DB Services GmbH in München. Du erhältst umfassende Einblicke in das Personalmanagement, unterstützt bei der Umsetzung von Personalstrategien und bringst deine fachliche Expertise in Projekte ein. Eine hohe Motivation, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der Arbeit mit MS Office sind erforderlich. Diese Position bietet flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitsformen

Persönliche Weiterentwicklung durch Feedback

Qualifikationen

• Aktuell im geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium.
• Erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Einsichten in die Aufgaben des Personalmanagements gewinnen.
• Aktiv an Personalstrategien mitarbeiten.
• Eigenverantwortlich Themen und Projekte treiben.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Motivation

Sorgfältige Arbeitsweise

Affinität für die Arbeit mit Menschen

MS Excel

MS PowerPoint

Ausbildung

Studium in Geistes- oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in

Dir ist es wichtig, von Anfang an als Praktikant:in, Werkstudent:in, Direkteinsteiger:in oder Trainee abwechslungsreiche Erfahrungen im Job zu sammeln. Komm zu uns ins Team, lerne uns als innovative Arbeitgeberin kennen und nimm das Beste für dich mit. Ein großes Netzwerk und ein vielfältiges Team warten auf dich und dein Talent.

Zum 01.04.2026 suchen wir dich als Werkstudent:in im Personalmanagement HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB Services GmbH am Standort München.

Deine Aufgaben:

• Du erhältst umfassende Einblicke in die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements, insbesondere im Rahmen des HR Business Partner-Modells
• Dabei hast du die Möglichkeit, die unterschiedlichen Expertenfunktionen im Personalmanagement näher kennenzulernen
• Im Rahmen operativer Personalaufgaben arbeitest du gemeinsam mit deinem Team aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien und -zielen
• Darüber hinaus bringst du deine fachliche Expertise in Projekte innerhalb des Personalmanagements ein
• Du übernimmst eigenverantwortlich Themen und Projekte und treibst diese selbstständig voran
• Die Koordination der Fristüberwachung gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich

Dein Profil:

• Du befindest dich aktuell in einem geisteswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln
• Hohe Motivation, Kommunikationsstärke sowie eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen dich aus
• Du bringst eine ausgeprägte Affinität für die Arbeit mit Menschen mit
• Im Umgang mit Microsoft Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.