Werkstudent:in HR Business Partner:in

Deutsche Bahn AG; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht eine(n) Werkstudent:in im HR Business Partnering in Berlin. In dieser Rolle unterstützen Sie die HR-Partner:innen bei verschiedenen Projekten, übernehmen administrative Aufgaben und wirken an der Entwicklung von HR-Prozessen mit. Sie sollten im relevanten Studiengang eingeschrieben sein und erste Erfahrungen im Personalwesen mitbringen. Diese Position bietet die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team und eine faire Vergütung.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote

Persönliche Weiterentwicklung durch Feedback

Qualifikationen

• Du studierst in einem relevanten Studiengang mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Berufserfahrungen im Personalwesen sind wünschenswert.
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ist erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner:innen bei der gesamten Wertschöpfungskette Personal.
• Begleitung von Projekten zur Optimierung des HR-Berichtswesens.
• Übernahme administrativer Aufgaben im HR-Bereich.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Eigeninitiative

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Studium in Pädagogik, Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich HR Business Partnering für 12 Monate (20 Std./Woche) bei der DB Regio AG am Standort Berlin oder Potsdam.

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt die HR Business Partner:innen und Expert:innen entlang der gesamten Wertschöpfungskette Personal - von Planung über Steuerung bis Entwicklung
• Die Begleitung von Projekten zur Optimierung des regionalen HR-Berichtswesens gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Außerdem wirkst du mit bei der Übernahme administrativer Aufgaben sowie bei der qualitativ hochwertigen Anwendung und Umsetzung definierter HR-Prozesse und -Instrumente
• Darüber hinaus unterstützt du bei der Umsetzung personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal
• Du wirkst an einem professionellen Personalmanagement mit, arbeitest eng mit dem Personalservice zusammen und orientierst dich dabei an unseren unternehmerischen Zielsetzungen

Dein Profil:

• Du studierst Pädagogik, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen wünschenswert
• Du zeichnest dich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus
• Mit dem MS Office Paket (Word, PowerPoint, Excel) gehst du sicher um
• Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z. B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.