Teamleitung „Wohngeld“ (m/w/d)

Stadt Aachen; Aachen; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht eine Teamleitung für den Bereich Wohngeld. In dieser unbefristeten Position leiten Sie ein Team von 10 Mitarbeitenden und sind verantwortlich für die Bewertung rechtlicher Änderungen sowie die ganzheitliche Bearbeitung von Zuschussanträgen. Der Arbeitsplatz bietet flexible Arbeitszeiten, Perspektiven zur Mitgestaltung und 30 Tage Urlaub. Voraussetzungen sind unter anderem eine Laufbahnbefähigung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich.

Leistungen

Fort- und Weiterbildungen

flexible Arbeitszeitmodelle

Jobticket für den ÖPNV

einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaubsanspruch

Qualifikationen

• Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2 oder ein vergleichbarer Studienabschluss.
• Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einem relevanten Sachgebiet.
• Erfolgreiche Beendigung der beamtenrechtlichen Probezeit.

Aufgaben

• Leitung des Teams mit aktuell 10 Mitarbeitenden.
• Bewertung der Auswirkungen von neuen Rechtsvorschriften.
• Beratung und Unterstützung der Sachbearbeiter*innen.

Kenntnisse

Auffassungsgabe

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Verantwortungsbereitschaft

Ausbildung

Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltungswissenschaften

Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r

Jobbeschreibung

Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion einer Teamleitung „Wohngeld“ (m/w/d) unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung des Teams mit aktuell 10 Mitarbeitenden
• Dienst- und Fachaufsicht im operativen Bereich
• Bewertung der Auswirkungen von neuen Rechts- und Verfahrensvorschriften, Rechtsprechung, usw.
• Ganzheitliche Bearbeitung von Miet- und Lastenzuschussanträgen
• Beratung und Unterstützung der Sachbearbeiter*innen in besonders schwierigen Fällen
• Abhilfeprüfung bei Widersprüchen
• Qualitätsmanagement
• Organisation und Controlling der teaminternen Arbeitsabläufe und -ergebnisse
• Statistik und Berichtswesen

Das bringen Sie mit

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossener VerwaltungslehrgangII oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in einem anderen für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, zum Beispiel Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit juristischem Schwerpunkt.In Abhängigkeit von der vorhandenen Qualifikation wird die Bereitschaft zur Teilnahme an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) erwartet.
• alternativ einen erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d) oder den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs I und Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einem mindestens nach EG 8 TVöD bewerteten Sachgebiet. Erwartet wird in diesem Fall die Bereitschaft, an einer internen beruflichen Qualifizierung (Verwaltungslehrgang II) teilzunehmen.
• oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2.Einstiegsamt und Berufserfahrung von mind. drei Jahren in einem mind. nach Besoldungsgruppe A 8 LBesO A NRW bewerteten Sachgebiet und die erfolgreiche Beendigung der beamtenrechtlichen Probezeit.Erwartet wird in diesem Fall die Bereitschaft zur Teilnahme am Qualifizierungsaufstieg, um den Laufbahnwechsel vollziehen zu können. Ohne entsprechende Qualifizierung ist eine Beförderung nur bis A 9 Laufbahngruppe 1, 2.Einstiegsamt LBesO ohne Zulage möglich.
• ausgeprägte Auffassungsgabe
• gute Kommunikationsfähigkeiten
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft

Wünschenswert

• erste Führungserfahrung oder Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit, Mitarbeitende durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.