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Die Stadtverwaltung Aachen sucht eine engagierte Führungskraft für die Teamleitung Straßenplanung zur Unterstützung der Mobilitätswende. Mit einem wöchentlichen Pensum von 19,5 Stunden bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bauingenieurwesen und mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung. Wir bieten ein respektvolles Arbeitsumfeld, die Möglichkeit zur Mitgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Bewerbung bis: 18.01.2026
Fachbereich Mobilität und Verkehr
Im Sinne einer innovativen Zukunftspolitik treibt die Stadt Aachen die Mobilitätswende für verschiedene Verkehrsarten in allen planerischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen voran. Die Straßen- und Mobilitätsinfrastruktur soll ein festes und lebenswertes Fundament für die Entwicklung künftiger Generationen werden.
Im Fachbereich Mobilität und Verkehr mit den Aufgabenbereichen Verwaltung, Verkehrsplanung, Verkehrstechnik, konzeptionelle Mobilitätsplanung, Straßenverkehr und Sondernutzungen, Straßenplanung und -bau sowie Koordination Abwasser arbeitet ein engagiertes Team von über 100 Fachleuten aus den Gebieten Mobilitätsplanung und -management, Verkehrswesen, Tiefbau, Geographie, Verwaltung und Finanzen täglich daran, attraktive Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen.
Im Rahmen eines Top-Sharing-Modells suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis zum 31.12.2027, eine engagierte Führungsperson zur ergänzenden Besetzung der Teamleitungsfunktion „Straßenplanung“ im Fachbereich Mobilität und Verkehr. Die Stelle wird gemeinsam mit einer bereits tätigen Führungskraft ausgeübt, die ihren Stundenumfang reduziert hat.
Die Besetzung ist zunächst mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden vorgesehen. Eine Aufstockung bis zu einer Wochenarbeitszeit von 24,0 Stunden ist bei entsprechender Bedarfslage möglich.
Die Besetzung der Stelle erfolgt in Teilzeit. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.