Teamleitung (m/w/d) HR Operations

Ulrich Alber GmbH; Albstadt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Elektromobilität sucht einen HR-Leiter (m/w/d) für die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams. Zu den Hauptaufgaben gehören die Sicherstellung aller HR-Prozesse und die Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in personalrelevanten Fragen. Die ideale Kandidatin ist kommunikativ, empathisch und kombiniert strategisches Denken mit praktischer Umsetzungskompetenz. Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Sicherstellung der HR-Prozesse und termingerechte Gehaltsabrechnung.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsstärke

Empathie

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Systeme

Zeiterfassungssysteme

Jobbeschreibung

Überblick

Mit großer Leidenschaft entwickeln wir bei Alber Produkte für Elektromobilität. Wir sind erfolgreich und wachsen, weil unsere Produkte für andere Menschen Freiheit und Selbstbestimmtheit im Alltag bedeuten. Wähle eine Aufgabe mit Sinn und werde Teil unseres Teams.

Verantwortlichkeiten

• Die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams liegt in deiner Verantwortung.
• Du stellst die reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse sicher.
• Du verantwortest die termingerechte Gehaltsabrechnung und korrekte Zeiterfassung. Dabei schaffst du die Grundlage für verlässliche Auswertungen.
• Als zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche und personalrelevante Angelegenheiten berätst du Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung.
• Du analysierst und verbesserst bestehende HR-Prozesse, um sie effizienter und digitaler zu gestalten.
• Auch die Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement (z.B. BEM) liegt in deiner Verantwortung.

Qualifikationen

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse, insbesondere im Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitszeitrecht, zeichnen dich aus.
• Im Umgang mit MS Office sowie HR- und Zeiterfassungssystemen bist du routiniert und kannst neue Tools schnell erschließen.
• Du kombinierst strategisches Denken mit hoher Umsetzungskompetenz.
• Als echter Teamplayer mit Führungskompetenz überzeugst du durch Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktfähigkeit.
• Dein Profil wird durch gute Englischkenntnisse abgerundet.