Teamleitung / Leitung Personal / HR Manager (m/w/d)*

RIEDL AUFZÜGE; Feldkirchen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Aufzugbau sucht einen HR Manager in Feldkirchen. In dieser Rolle leiten Sie ein kleines Team, übernehmen die Verantwortung für Personalmanagement und Lohnabrechnung und gestalten aktiv die Personalprozesse weiter. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine gleichwertige Ausbildung mitbringen sowie Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht haben. Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem familiengeführten Unternehmen mit attraktiven Konditionen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungschancen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalbereich.
• Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung.
• Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams.
• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprojekten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Organisationsstärke

Durchsetzungsfähigkeit

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes personalbezogenes Studium

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Teamleitung / Leitung Personal / HR Manager (m/w/d)*

Seit 90 Jahren steht die Firma Riedl für innovative Wege und einzigartige Produkte und Lösungen im Aufzugbau. Als mittelständisches und unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir jede(n) unserer 130 Mitarbeitenden und wissen um ihre Bedeutung für unseren Erfolg. Wir sind überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander und nachhaltiges unternehmerisches Handeln die Grundlage für unseren zukünftigen Erfolg bilden. Teamarbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert, denn wenn jede(r) sein Bestes gibt, entsteht etwas Außergewöhnliches. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft eines modernen, technologisch fortschrittlichen Unternehmens, das das Wohl seiner Mitarbeitenden, Kunden, Partner und der Umwelt stets im Blick hat.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unserer Zentrale in Feldkirchen bei München zur Verstärkung unseres Personalteams in Vollzeit eine/n Teamleitung / Leitung Personal / HR Manager (m/w/d)*.

Als Bereichsleitung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem kleinen, engagierten Team (4 Mitarbeitende) und haben die Chance, mit unserem mittelständischen Unternehmen weiterzuwachsen. Sie fördern die Weiterentwicklung eines strukturierten, zukunftsorientierten und effizienten Personalmanagements einschließlich der Entgeltabrechnung und stärken durch Ihre Arbeit eine offene Dialogkultur zwischen Personalabteilung, Geschäftsführung und den Bereichsleitungen. Gleichzeitig arbeiten Sie auch aktiv im Tagesgeschäft mit.

Ihre Aufgaben im Detail

• Fachliche und disziplinarische Führung der operativen Aufgabenbereiche Personal/ Lohn- und Gehaltsabrechnung (aktuell 4 Mitarbeitende)
• Zukunftsorientierte Aufstellung in wichtigen Themen (Personalplanung, Ausbildung, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung sowie -entwicklung)
• Schnittstelle zur Geschäftsführung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit sowie der Lohnabrechnung
• Verantwortung für die Professionalisierung der HR‑Strukturen und -Prozesse (besonders im Bereich der Digitalisierung)
• Aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprojekten im Rahmen unseres Wachstums
• Unterstützer und Mentor der Teammitglieder bei ihrer Weiterentwicklung
• Mitarbeit im Tagesgeschäft (in Personal‑ und Lohnaufgaben, ca. 30%)

Das bieten wir Ihnen

• Attraktive Vergütung: leistungsbezogene Komponenten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Work‑Life Balance / Familienfreundlichkeit: 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeiten zum Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeitgestaltung → Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Home‑Office (hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung)
• Entwicklungschancen: gezielte Förderung und Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung on‑the‑job und durch Schulungen – Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
• Miteinander arbeiten und feiern: Offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen – regelmäßige Team‑Events, z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste
• Mobilität: gute Verkehrsanbindung – sowohl mit dem Auto als auch mit dem MVV
• Corporate Benefits: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter auf der Plattform „corporatebenefits – Ihre Mitarbeiterangebote“

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes personalbezogenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalbereich mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen Betrieb
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Organisationsstärke sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
• Durchsetzungsfähigkeit, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken
• Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung sowie die Fähigkeit, komplexe Prozesse zielgerichtet zu entwickeln
• Sehr gut Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsgesetz sowie im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht

Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E‑Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an Frau Sabine Leutloff: karriere@riedl‑aufzuege.de.

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• Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für eine geschlechtsneutrale Bezeichnung der Tätigkeit. Der Verzicht auf geschlechtsspezifische Differenzierungen im Text selbst dient der besseren Lesbarkeit. Da Offenheit, Vielfalt und Toleranz unsere Arbeit leiten, suchen wir Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.