Talent Screening Specialist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Sindelfingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Persönliche Betreuung

Spannende Einsätze

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen engagierten Talent Screening Specialist (m/w/d) zur Unterstützung des Recruiting-Prozesses. In dieser Rolle führen Sie strukturierte Sichtungen von Bewerbungen durch und stehen in engem Austausch mit den Hiring Managern.

Vorausgesetzt werden Erfahrung im Recruiting, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Wissen über Stellenprofile und Qualifikationsanforderungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung von Bewerbungen.
• Durchführung professioneller telefonischer Pre-Screening-Interviews.
• Dokumentation aller relevanten Informationen im Bewerbermanagementsystem.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Selbständige Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Als DIS AG suchen wir für unseren namhaften Kunden einen engagierten Talent Screening Specialist (m/w/d), der den Recruiting-Prozess aktiv unterstützt und durch eine strukturierte Vorauswahl zur Qualität der Einstellungen beiträgt. Dies suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Ihre Vorteile

• Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (z.B. iGZ/DGB)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Persönliche Betreuung durch unser Team
• Spannende Einsätze bei renommierten Unternehmen in der Region Stuttgart
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Ihre Aufgaben

• Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien
• Enge Abstimmung mit den Hiring Managern zur Klärung von Anforderungsprofilen
• Eigenständige Durchführung professioneller telefonischer Pre‑Screening‑Interviews
• Erste Bewertung von Kandidatenprofilen sowie Erstellung fundierter Empfehlungen
• Pflege und Dokumentation aller relevanten Informationen im Bewerbermanagementsystem
• Gewährleistung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Erstkontakts
• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Vorauswahl
• Einhaltung von Datenschutz- und Compliance‑Richtlinien

Ihr Profil

• Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Position
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Stellenprofilen und Qualifikationsanforderungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift