Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Guldberg GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karrierechancen

Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima

Regelmäßige Networking Events

Vorteile bei Partnern in Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Stuttgart sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung verantwortlich ist. Die Rolle umfasst die Direktansprache von Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium, erste Berufserfahrung im Recruiting sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office und Sicherheit in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet Karrierechancen und ein faires Arbeitsklima.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Maschinenbau.
• Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.required.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung.
• Direktansprache von geeigneten Kandidaten.
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Ansprechpartner für unsere Bewerber.
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

MS Office-Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Für den Standort Stuttgart suchen wir einen Talent Acquisition Manager (m/w/d).

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung: Von der Bearbeitung eingehender Stellenanforderungen bis zur Angebotserstellung
• Direktansprache von geeigneten Kandidaten über diverse Plattformen
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Ansprechpartner für unsere Bewerber
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar
• (Erste) Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Offenheit und Kommunikationsstärke
• Motivation sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Karrierechancen
• Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
• Regelmäßige Networking Events
• Vorteile bei Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung, Shopping und Lifestyle
• Betriebliche Altersvorsorge