Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH

agap2 Germany; Mannheim; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 Germany sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialistin bzw. -Spezialisten für die DACH-Region, um das Recruiting-Team zu verstärken. Du verantwortest die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units und baust eine starke interne Talent-Pipeline auf.

Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, entwickelst Sourcing-Strategien, erstellst ansprechende Stellenanzeigen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess.

Qualifications

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit messbaren Erfolgen.
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind. C2).
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören.
• Dynamische Persönlichkeit mit positiver Energie und Teamgeist.
• Ein Masterabschluss (M.Sc.) ist von Vorteil.

Responsabilités

• Interne Rekrutierungsbedarfe in der DACH-Region identifizieren.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Profildefinition und Priorisierung.
• Gezielte Sourcing-Strategien für interne Positionen entwickeln und umzusetzen.
• Attraktive, zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen.
• Kandidaten ansprechen, Vorgespräche führen und strukturierte Interviews durchführen.
• Qualifizierte Kandidaten und Recruiting-Empfehlungen dem Management präsentieren.
• Beziehungen zu Hiring Managern, Stakeholdern und Mitarbeitenden pflegen.
• Starke interne Talent-Pipeline aufbauen und pflegen.

Connaissances

Talent Acquisition

Deutschkenntnisse C2

Teamfähigkeit

Sourcing-Strategien

Formation

Masterabschluss (M.Sc.) hilfreich

Studium Personalmanagement/Verwandt

Description du poste

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in der Schweiz und in Deutschland sucht agap2 eine motivierte Person als Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams.

In dieser Position verantwortest du die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units, darunter Recruiter:innen, Manager:innen, Vertriebsmitarbeitende sowie administrative Positionen. Du leistest einen wichtigen Beitrag zum Aufbau unserer internen Talent-Pipeline, arbeitest eng mit dem Management zusammen und stellst während des gesamten Recruiting-Prozesses eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.

Deine Aufgaben:

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in unseren Business Units in der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Management zur Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline

Das bringst du mit:

• Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Ein Masterabschluss (M.Sc.) ist von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind.C2)
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören
• Dynamische Persönlichkeit mit positiver und ansteckender Energie
• Ausgeprägter Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit