Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Brunel; Hamburg; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Entwicklungsperspektiven

Moderne Arbeitsumgebung

Wertschätzende Unternehmenskultur

Job summary

Brunel sucht eine erfahrene Recruiting-Führungskraft, die den gesamten Prozess mit Führungskräften und Fachbereichen verantwortet. Sie definieren Anforderungsprofile, entwickeln zielgruppengerechte Stellenanzeigen und steuern das Bewerbermanagement über das ATS-System.

Sie führen telefonische und virtuelle Interviews, treffen eine qualifizierte Vorauswahl und beraten Bereiche zu modernen Methoden sowie Interview- und Auswahlverfahren.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition oder Personalberatung.
• Erfahrung in Besetzung von Fach- und Expertenpositionen, idealerweise in technischem Umfeld.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und diversen Kanälen.

Responsibilities

• Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen.
• Definition von Anforderungsprofilen und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Identifikation von Kandidaten.
• Steuerung des Bewerbermanagements über das ATS-System und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Durchführung telefonischer und virtueller Interviews sowie Vorauswahl.

Skills

Active Sourcing

Interviewing

Stakeholder-Management

MS Office

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Bewerbermanagementsysteme

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

ATS-System

Job description

Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und arbeiten dabei eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen.

• Gemeinsam mit den Hiring Managern definieren Sie Anforderungsprofile und entwickeln zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
• Sie wählen passende Recruiting-Kanäle aus und identifizieren geeignete Kandidaten für unterschiedliche Fachbereiche.
• Sie steuern das Bewerbermanagement über das ATS-System und begleiten Kandidaten professionell durch den gesamten Auswahlprozess.
• Sie führen telefonische und virtuelle Interviews durch und treffen eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Bewerber.
• Sie beraten Fachbereiche hinsichtlich moderner Recruiting-Methoden sowie geeigneter Interview- und Auswahlverfahren.
• Sie koordinieren alle Prozessschritte bis zur erfolgreichen Besetzung und sorgen für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience.
• Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für interne Stakeholder sowie externe Kandidaten.
• Sie beobachten aktuelle Recruiting-Trends und bringen neue Impulse zur Optimierung der Talentgewinnung ein.
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung.
• Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Expertenpositionen, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und verschiedenen Recruiting-Kanälen.
• Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Auswahlverfahren.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und serviceorientiertes Auftreten.
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein ausgeprägtes Stakeholder-Management.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Das erwartet Sie

• Eigenverantwortliche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum.
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Entscheidungsträgern.
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
• Attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines wachsenden Unternehmens.
• Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege.