Talent Acquisition Manager (w/m/d)

1000Satellites Coworking; Berlin; Hybrid; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Holokratie

Gestaltungsspielraum

Teamevents

30 Tage Urlaub

Freizeitausgleich statt Überstunden

Edenred-Karte

Corporate Benefits

Business Bike

Betriebliche Altersvorsorge

Coworking Ticket für Friends & Family

Zusammenfassung

1000Satellites Coworking sucht eine erfahrene Fachkraft für Talent Acquisition, die verantwortet, Recruiting-Prozesse ganzheitlich zu gestalten und Engpässe frühzeitig zu erkennen. Du arbeitest hybriden Modellen an mehreren Standorten in Deutschland und berätst Fachbereiche umfassend.

Du entwickelst Suchstrategien, betreibst aktives Sourcing, analysierst Kennzahlen und stehst im Austausch mit Hiring Leads, um Candidate Experience und Employer Branding kontinuierlich zu verbessern.

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
• Idealerweise Experience als People & Culture Partner oder vergleichbare Rolle
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
• Ownership-Mindset und Gestaltungswillen
• Stabiles Stakeholder-Management und Beratungskompetenz
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio) von Vorteil
• Interesse an modernen Organisationsformen (z.B. Holacracy)

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarfsanalyse bis Hiring an mehreren Standorten deutschlandweit.
• Entwicklung passgenauer Suchstrategien in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Aktives Sourcing über LinkedIn und Netzwerke; Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategie.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Optimierung von Prozessen und Verbesserung der Candidate Experience.
• Steuerung relevanter Recruiting-Kanäle und Sicherstellung hoher Qualität im Recruiting.
• Sparringspartner für Mitarbeitende und Teams in Talent- und People-Themen.
• Begleitung des Employee Lifecycle von Einstellung bis Entwicklung.
• Unterstützung bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie Veränderungen.
• Einbringen eigener Ideen zur Weiterentwicklung von People & Culture-Prozessen

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Stakeholder-Management

Datengetriebenes Arbeiten

Active Sourcing

ATS Kenntnisse (Personio)

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Mission

Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München.
Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei diversen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig. Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.

Darauf kannst Du Dich freuen...

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
• Ausgleich statt Überstunden : Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.

Finanzielle Benefits:

• Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
• Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

Dein Spielfeld

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategien und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in.
• Du i dentifizierst und begeisterst Talente aktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter.
• Du steuerst den Einsatz relevanter Recruiting-Kanäle und Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting.
• Du bist Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams in allen Talent- wie auch People-Themen.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
• Du u nterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen.
• Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter.

Deine Stärken

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis
• Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
• Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille
• Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z.B. Personio) von Vorteil
• Interesse an modernen Organisationsformen (z.B. Holacracy)