Talent Acquisition Manager (w/m/d)

1000satellites; Argelsried; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Holokratische Arbeitsweise

Gestaltungsspielraum & Verantwortung

Teamevents & Weiterbildung

30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.

Edenred-Karte

Zusammenfassung

1000satellites in München sucht eine(n) Lead Talent Acquisition Partner(in) mit Standortverantwortung für den Großraum Bayern. Du planst und begleitest Hiring von A bis Z, bist Sparringspartner für Fachbereiche und sorgst für eine hervorragende Candidate Experience.

Du arbeitest hybrides Modell und bist an drei Tagen pro Woche an unseren Standorten in München tätig. Du gestaltest Recruiting entlang der Candidate Journey, entwickelst Active-Sourcing-Strategien, analysierst Kennzahlen und treibst

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit End-to-End-Verständnis.
• Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle wünschenswert.
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil).
• Ownership-Mindset und Gestaltungswille.
• Datengetriebene Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarfsanalyse bis Einstellung an Standorten deutschlandweit.
• Gemeinsam mit Fachbereichen passgenaue Suchstrategien entwickeln und als Sparringspartner:in begleiten.
• Talente aktiv über LinkedIn und Netzwerke identifizieren und Active-Sourcing-Strategie vorantreiben.
• Recruiting-Kennzahlen analysieren, Prozesse optimieren und Candidate Experience sowie Employer Branding begleiten.
• Recruiting-Kanäle datenbasiert steuern und hohe Qualität sichern.
• Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams in Talent- und People-Themen.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Stakeholder-Management

Active Sourcing

Datengetriebene Arbeitsweise

Personio

Holacracy Interesse

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Mission

Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unserTalent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München.
Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei diversen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig.
Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.

Darauf kannst Du Dich freuen...

• Holokratische Arbeitsweise:Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung:Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung:Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub:30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
• Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
• Finanzielle Benefits:
  • Edenred-Karte(monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil:Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit:Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

Dein Spielfeld

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategienund begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in.
• Du identifizierst und begeisterst Talenteaktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter.
• Du steuerst den Einsatz relevanter Recruiting-Kanäleund Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting.
• Du bist Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Teamsin allen Talent- wie auch People-Themen.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
• Du unterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen.
• Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter.

Deine Stärken

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis
• Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
• Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille
• Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
• Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy)