Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 12 Monate

IVF Hartmann Holding AG; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen in Heidenheim sucht einen Talent Acquisition Partner für 12 Monate. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl der passenden Kandidaten. Gesucht wird eine Person mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Personalmanagement und ersten Erfahrungen im Recruiting. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen und zahlreichen Benefits.

Leistungen

Flexible Arbeitsbedingungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain.
• Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, digitale Tools auszuprobieren.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Formuliere ansprechende Stellenausschreibungen.
• Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten.
• Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder.
• Bringe dich aktiv in HR-Projekte ein.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamgeist

Eigeninitiative

Serviceorientierung

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

MS Office

HR-Softwaresysteme

Jobbeschreibung

Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.

Talent Acquisition Partner (w/m/d) - 12 Monate

DEU-Heidenheim

Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unser unermüdlicher Einsatz für eine Gesundheitsversorgung der Zukunft. Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist.

Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich. Wir suchen jemanden, der ebenso wie wir den Anspruch hat, die ideale Balance aus bestmöglicher Candidate-Experience und hoher Passgenauigkeit für unser Unternehmen zu finden.

Deine Mission: Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitig Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du vermutlich gut in unser 12-köpfiges Talent Acquisition Team! Real-Time-Dashboards, Google Analytics und KI-Piloten gehören zu unserem Tagesgeschäft – denn wir wollen schneller und treffsicherer sourcen als unsere Mitbewerber.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist die Stelle zunächst befristet auf 12 Monate.

Aufgaben

• Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
• Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
• Auswahlverfahren: Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams
• Beratung: Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
• HR-Projekte: Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein

Kompetenzen

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain
• Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
• Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten
• Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
• Sprachen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform

Gestalte eine Karriere, bei der Menschen aus dem Gesundheitswesen sowie das Wohl von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen. Wachse in einer zukunftsorientierten Kultur, die geprägt ist von Vertrauen und Offenheit. Bewirb dich jetzt über unsere Online-Plattform.

Deine Kontaktperson:

Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.