Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlungsagentur in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Idealerweise bringen Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse mit. Der Kunde bietet ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet, modernes HR-Management und flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Optionen.

Leistungen

Flexibles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice

Persönliche Weiterentwicklung und Schulungen

Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien.
• Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Affinität zu digitalen HR-Prozessen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Recruiting-Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsunterschrift
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, Aufbau und Pflege eines aktiven Talentpools
• Steuerung von Active Sourcing-Maßnahmen über LinkedIn, XING oder andere relevante Plattformen
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und Employer Branding Maßnahmen
• Organisation und Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Führungskräfte im Auswahlprozess
• Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Prozesse
• Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulkooperationen
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder Kommunikation
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting - idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse - gute bis sehr gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Affinität zu digitalen HR-Prozessen und Trends im Talent Acquisition

Unser Kunde bietet:

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Flexibles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice nach der Einarbeitung
• Persönliche Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen
• Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 359021 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: [phone] - 0