Talent Acquisition & Candidate Experience Specialist (w/m/d)

Laufenberg Michels und Partner mbB; Köln; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Steuerkanzlei in Köln sucht einen Talent Acquisition & Candidate Experience Specialist (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie für die komplette Candidate Journey zuständig und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Proaktive Ansprache von Kandidat*innen und deren positive Erfahrungen sind für Sie zentral. Sie entwickeln Recruiting-Strategien und gestalten das Employer Branding. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und eine hybrid Kultur.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrid-Arbeitsmodell

Workation innerhalb Europas

Weiterbildungsmöglichkeiten

Regelmäßige Teamevents

Strukturiertes Onboarding

Betriebliche Altersvorsorge

Urban Sports Mitgliedschaft

30 Urlaubstage

Gute Büroversorgung

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, unabhängig von der Dauer.
• Fähigkeit, Kandidat*innen kompetent zu betreuen.
• Erfahrungen im Bereich Employer Branding von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Candidate Journey.
• Aktive Ansprache von Kandidat*innen über LinkedIn.
• Optimierung der Candidate Experience durch Empathie.
• Entwicklung von Recruiting-Strategien in Zusammenarbeit mit dem Team.

Kenntnisse

Kandidaten identifizieren

Active Sourcing auf LinkedIn

Zusammenarbeit mit Hiring Managern

Strukturierte Bewerbungsprozesse steuern

Trends im Recruiting erkennen

Tools

Softgarden ATS

Jobbeschreibung

Talent Acquisition & Candidate Experience Specialist (w / m / d) bei Laufenberg Michels und Partner mbB | softgarden

Talent Acquisition & Candidate Experience Specialist (w / m / d)

Voll- oder Teilzeit

Hybrid

Robert-Perthel-Straße 81, 50739 Köln

Mit Berufserfahrung

19.12.25

Stell dir vor,

du startest deinen Tag nicht im klassischen Agentur- oder Corporate-Setting, sondern mitten in einer Steuerkanzlei, die Steuerberatung komplett neu denkt.

Du schaust morgens direkt durch die neuesten Bewerbungen, sprichst mit unseren Partner*innen über offene Rollen und gehst dann mit unserer Social -Media-Kollegin Silke in die nächste Kreations-Session, um Laufenberg Michels und Partner für neue Talente noch sichtbarer zu machen.

Nach wenigen Wochen kennst du nicht nur alle Fachbereiche – Accounting, Lohn, Steuern, Digitalisierung, Beratung – sondern hast bereits dein erstes Perfect Match über LinkedIn gefunden. Und während du die Candidate Journey optimierst, setzt du mit uns gemeinsam Standards für Recruiting, die in der Branche alles andere als „business as usual“ sind.

Warum diese Rolle für uns besonders wichtig ist

Weil du bei uns der Mensch bist, der bestimmt, wie unsere Kanzlei in Zukunft aussieht. Du holst die richtigen Talente an Bord, gestaltest ihre Journey und setzt Standards, die weit weg sind von „business‑usual“. Du arbeitest eng mit People & Culture, Social Media, der Geschäftsführung und unseren Partner*innen zusammen und wirst zur zentralen Stimme im Recruiting. Kurz gesagt: Deine Arbeit hat für uns Impact – jeden einzelnen Tag.

Diese spannenden Challenges warten auf dich

Recruiting‑Allrounder mit Ownership: Du verantwortest die komplette Candidate Journey – von der Stellenanzeige über die Interviewführung bis hin zum Pre‑boarding. Mit unserem ATS Softgarden hast du alles im Blick und sorgst dafür, dass niemand lange auf Feedback wartet.

Active Sourcing next level: LinkedIn ist dein Zuhause. Du sprichst Kandidat*innen proaktiv an, schickst kreative Voice‑Messages, gehst neue Wege und baust strategische Talentpools auf, die wirklich genutzt werden.

Candidate Experience mit Wohlfühlfaktor: Empathie ist für dich kein Buzzword. Du sorgst dafür, dass sich unsere Talente gesehen, gehört und abgeholt fühlen. Dein Feuer für Recruiting steckt an und du begeisterst Menschen für uns, als würdest du dich gerade selbst für deinen Traumjob bewerben.

Culture & Value Based Recruiting: Gemeinsam mit Steffi entwickelst du unser Recruiting weiter in Richtung Kompetenz, Werte und Persönlichkeit. Du erkennst Potenziale jenseits des Lebenslaufs und stellst so sicher, dass wir die Menschen gewinnen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu uns passen.

Employer Branding at its best: Mit Silke aus dem Marketing‑Team entwickelst du Posts, Reels, Kampagnen und Recruiting‑Content, der nicht 08/15 ist. Ob LinkedIn, Instagram oder Offline‑Recruiting‑Events – du sorgst dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Brand Ambassador: Du stehst nicht nur gerne hinter, sondern auch vor der Kamera und wirst zu einem unserer Corporate Influencer, die die richtigen Talente für uns begeistern.

Collaboration is key: Im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unseren Fachbereichen gewinnst du die richtigen Insights, um unser Team kontinuierlich voranzubringen. Gleichzeitig bist du ein aktiver Teil der Unternehmensentwicklung und trägst neue Themen an erster Stelle voran.

Mission completed: Gibt’s nicht bei uns. Es warten immer neue Projekte und spannende Herausforderungen auf dich. Wir freuen uns schon sehr darauf, mit dir durchzustarten. 🤝

Das bringst du idealerweise mit

Du hast bereits hands‑on im Recruiting gearbeitet – egal ob ein Jahr, drei oder fünf. Wichtig ist für uns nicht die Zahl auf dem Papier, sondern dass du Erfahrung damit hast:

• Kandidat*innen zu identifizieren, anzusprechen und durch eine starke Candidate Journey zu begleiten
• Active Sourcing auf LinkedIn gezielt einzusetzen – inklusive passender Suchstrategien und individueller Ansprachen
• Ein Gefühl für Trends, Social Media und die Zukunft von Recruiting zu haben
• Mit Hiring Manager*innen effektiv zusammenzuarbeiten und klare, gemeinsame Entscheidungen vorzubereiten
• Bewerbungsprozesse strukturiert zu steuern und dabei strategische, gut begründete Empfehlungen abzuleiten

Personality first: Du bist jemand, der easy auf Menschen zugeht und sie gleichzeitig ab Sekunde 1 mitreißt – ganz nach dem kölschen Motto: Et kütt wie et kütt, un zesamme jeiht et besser. Wenn du über eine Rolle sprichst, hört man direkt raus, dass du dein Herz auf der Zunge trägst und dass dir die Menschen dahinter wichtig sind.

Für uns die Kirsche auf der Sahnetorte

Wenn du das alles schon in einem dynamischen Umfeld gemacht hast (Kanzlei, Beratung, Agentur, Startup) und gerne über den Tellerrand hinausschaust, wenn es darum geht, unser Recruiting auf das nächste Level zu heben.

Kein 100%-iges Match? Melde dich trotzdem, denn wir unterstützen dich gerne in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Worauf du dich bald freuen kannst

• ⏰ Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit: Kein Tag ist wie der andere. Das gilt auch für deine Rolle im Talent Acquisition und Employer Branding Team. Ob Frühaufsteher*in oder Langschläfer*in, du gestaltest deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben passt.
• 💻 Hybrid & Kanzlei‑Kultur, die sich nach „hier will ich sein“ anfühlt: Wir glauben an Hybrid, aber ohne feste Office‑Tage und ohne „Du musst X Tage reinkommen“-Regel. Du arbeitest so, wie es für dich, dein Team und eure Prozesse am besten passt.
• 🌍 Workation: Du willst morgens in Spanien vor der Arbeit noch kurz ans Meer surfen oder nach Feierabend in Österreich auf den Berg? Go for it. Bei uns kannst du bis zu 30 Tage im Jahr innerhalb Europas mobil arbeiten.
• 📚 Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung laufen bei uns nicht nach “One‑size‑fits‑all”, sondern im Austausch mit dir und deinen (Lebens‑)Plänen.
• 🤝 Teamwork makes the dream work: Du arbeitest eng mit People & Culture, Employer Branding, Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen. Und das feiern wir mit regelmäßigen Teamevents – Weinwanderung, Kochkurs oder Rodeln, sowie mit unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier.
• 🚀 Onboarding at its best (du startest nicht allein): Ein neuer Job kann sich erstmal wie „zu viel auf einmal“ anfühlen. Deswegen wartet auf dich bei uns ein strukturiertes Onboarding und eine*n Job‑Pat*in, die dich fachlich und menschlich begleitet.
• 💸 Mehr Netto vom Brutto (mit Belonio): Du willst, dass von deinem Gehalt am Ende auch wirklich mehr bei dir ankommt? Mit Belonio kannst du steueroptimierte Benefits nutzen.
• 🛡️ Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir unterstützen dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und übernehmen 20% deines Beitrags.
• 🧘♀️ Gesund bleiben: Wir unterstützen dich mit unserem LaMi‑Fit Programm, übernehmen deine Urban Sports Mitgliedschaft und mehr.
• 🏖️ 30 Urlaubstage + frei am 24. & 31. Dezember: Du bekommst 30 Tage Urlaub und hast on top an Heiligabend und Silvester frei.
• ☕️ Goodies, die für uns selbstverständlich sind: Kicker, Candybar, Food‑Trucks, eigener Honig, Obstkorb, Corporate Benefits, „Happy Donnerstag“ und sehr guter Kaffee.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Innerhalb von 72 Stunden: Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen wir deine Unterlagen und geben dir ein erstes, klares Feedback. Kein Ghosting, kein „wir melden uns irgendwann“.

Kennenlern‑Call mit Steffi (People & Culture Lead): Ihr lernt euch kennen, klärt fachliche Fragen und schaut gemeinsam, ob es einen Culture‑Match zwischen dir, dem Team und unserer Kanzlei gibt. Danach melden wir uns einen Tag später zurück und besprechen telefonisch die nächsten Schritte.

Competence Call (60–90 Min) mit Steffi & Silke (Marketing & Employer Branding Lead): Ihr sprecht zu dritt über echte Recruiting‑ & Employer‑Branding‑Cases, aktuelle Challenges und schaut, ob ihr auf derselben „Wellenlänge“ seid.

Office‑Tour in Köln & Gespräch mit Markus (Geschäftsführung): Du lernst das Team, unsere Kanzlei und Markus kennen. Ihr sprecht über unsere strategischen Recruiting‑Ziele, Werte und wie du in der Rolle wirklich Impact hast.

Finale Entscheidung: Wir schlafen noch einmal drüber – du und wir. Wenn es für beide Seiten passt, sagen wir „Go“ und du startest mit uns durch. 🤝

Wenn wir uns beide eine gemeinsame Zusammenarbeit vorstellen können, bist du ja vielleicht schon ganz bald ein Teil unseres Teams und setzt mit uns die neuesten HR‑Trends um.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Bewerbungsbutton! #LaufMich

Laufenberg Michels und Partner mbB

Markus Raffelsieper

Robert‑Perthel‑Straße 81

50739 Köln

[e-mail]

Stefanie Goebel