Store Manager*in (m/w/d) - Düsseldorf

Dr. Martens; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Schuhunternehmen in Düsseldorf sucht eine engagierte Persönlichkeit als Store Manager*in zur Leitung ihres Stores. Sie übernehmen die Verantwortung für das Tagesgeschäft und die Führung des Teams. Wichtig sind Kenntnisse im Einzelhandel und eine starke Verkaufsorientierung. Das Unternehmen bietet ein attraktives Bonusprogramm und diverse Mitarbeiterangebote.

Leistungen

Attraktives Bonusprogramm

Mitarbeiterrabatt: 65% auf Schuhe

Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr

Großzügiger Urlaubsanspruch

Qualifikationen

• Erfahrung in einer Führungsposition im Einzelhandel, idealerweise in einem Fashion- oder Lifestyle-Umfeld.
• Nachweisliche Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu entwickeln und zielorientiert zu führen.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools.

Aufgaben

• Leitung des Tagesgeschäfts: Personalplanung, Verkaufssteuerung und Visual Merchandising.
• Verantwortung für Health & Safety-Standards im Store.
• Steuerung der KPIs und Erreichung der Budgetziele.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verkaufsorientierung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Tools

MS Office

Kassensysteme

Jobbeschreibung

Dr. Martens ist eine weltweit bekannte, kulturell einflussreiche britische Marke mit über 60 Jahren Tradition. Als Markenbotschafter*innen sind wir stolz darauf, in einem dynamischen, nachhaltigen und erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt lebt, Authentizität fördert und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.

Unsere drei Kernwerte bilden das Herzstück unserer Arbeit:

Be Yourself. Act Courageously. Show You Care.

Sie machen uns aus und inspirieren uns, Grenzen zu verschieben, unsere Individualität zu leben und für das Richtige einzustehen.

DEIN JOB – Store Manager*in - Düsseldorf

Wir suchen eine engagierte und inspirierende Persönlichkeit zur Leitung unseres Stores in Düsseldorf.

Als Store Manager*in übernimmst du die operative und strategische Verantwortung für deinen Standort und führst dein Team mit Leidenschaft und Weitblick.

DEINE AUFGABEN:

• Führung des Tagesgeschäfts: Personalplanung, Verkaufssteuerung, Visual Merchandising, Kassenwesen, Administration und Flächenmanagement
• Verantwortung für die Umsetzung aller Health & Safety- und Sicherheitsstandards im Store
• Steuerung der KPIs und Erreichung der Budgetziele (z.B. Conversion Rate, ATV, UPT)
• Kostenkontrolle, insbesondere im Hinblick auf Personalkosten und andere beeinflussbare Ausgaben
• Verantwortung für das Warenmanagement: Lieferungen, Inventuren, Bestandskontrolle und Verlustprävention
• Entwicklung und Motivation deines Teams zur Sicherstellung eines exzellenten Kundenerlebnisses und zur Erreichung der Store-Ziele

DEIN PROFIL:

• Begeisterung für unsere Marke und Produkte
• Erfahrung in einer Führungsposition im Einzelhandel, idealerweise in einem Fashion- oder Lifestyle-Umfeld
• Nachweisliche Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu entwickeln und zielorientiert zu führen – inkl. Performance Management
• Starke Vertriebsorientierung mit einem klaren Blick auf Zahlen und Ziele
• Kommunikationsstärke sowie gute analytische und organisatorische Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, z.B. MS Office, Personaleinsatzplanung, Kassensysteme
• Lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld flexibel zu agieren

WAS WIR DIR BIETEN:

• Attraktives Bonusprogramm
• Ein Paar Dr. Martens Schuhe zum Einstieg
• Mitarbeiterrabatt: 65% auf Schuhe, 50% auf Accessoires
• Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Großzügiger Urlaubsanspruch
• Kostenfreier Zugang zu einem virtuellen Arztservice über RetailTrust
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade
• Zugang zu unserem Employee Assistance Programme sowie Mental Health First Aiders
• Exklusive Mitarbeitervorteile über unsere Corporate Benefits-Plattform

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – und darauf, gemeinsam mit dir unsere Marke in Düsseldorf noch sichtbarer und erlebbarer zu machen.

Vielfalt und Inklusion sind für uns selbstverständlich.

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jede Person sie selbst sein kann – unabhängig von Geschlecht, Identität, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Beeinträchtigung. Denn nur vielfältige Teams schaffen echte Verbindung zu unserer Community.