Stellvertretender HR-Manager (m/w/d/k.A.)

Phantasialand; Brühl; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz unbefristet

Mitarbeiterevents

Freikarten und Angebote

Familienunternehmen

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Phantasialand sucht einen stellvertretenden HR-Manager (m/w/d/k.A.) zur zentralen Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Sie begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycles und gestalten moderne HR-Prozesse.

Sie übernehmen Führungsverantwortung in Abwesenheit der Leitung, treiben HR-Controlling, Personaladministration und Gehaltsabrechnung voran und arbeiten engagiert an strategischen Projekten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, ideal in dienstleistungsorientierter Branche.
• Fundierte Expertise im Personalcontrolling, HR-Analytics, Budgetierung und Forecasting.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; sicherer Umgang mit Entgeltabrechnung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie.
• Standortpräsenz: Bereitschaft, five Tage pro Woche am Standort Brühl zu arbeiten.

Aufgaben

• Stellvertretung und Unterstützung der Leitung HR in operativen und strategischen Fragestellungen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams in Abwesenheit der Leitung HR sowie Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Sicherstellung und Optimierung operativer HR-Prozesse, insbesondere Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personaladministration und HR-Controlling.
• Zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen, operativen und strategischen Fragestellungen.
• Mitgestaltung des Personalcontrollings, HR-Reports und Kennzahlen als Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.
• Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung.
• Eigenständige Übernahme von HR-Projekten und Mitgestaltung der HR-Organisation.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse verhandlungssicher

Englischkenntnisse gut

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Empathie

Führungskompetenz

HR-Analytics

Personalcontrolling

Arbeitsrecht

Ausbildung

BWL-Studium oder gleichwertige Ausbildung mit Personalfokus

Jobbeschreibung

Unsere Welt ist phantastisch, weil Menschen gemeinsam mehr bewegen

Marketing, Verwaltung und Sonstige

Fach- und Führungskräfte

Unbefristet

Vollzeit

Stellvertretender HR-Manager (m/w/d/k.A.)

In Ihrer Position sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrem ausgeprägten Einfühlungsvermögen begleiten Sie sämtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie gestalten moderne und zukunftsorientierte HR-Prozesse und treiben strategische Themen sowie Projekte aktiv voran. Dabei überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.

Ein umfangreicher Einstieg, an dem du an die Hand genommen wirst.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Beschäftigung.

Mitarbeiterevents

Mitarbeiterfeiern wie beispielsweise Teamevents oder Weihnachtsfeiern

Freikarten und Angebote

Freikarten und Angebote für das Phantasialand, Freizeitparks und Shopping

Familienunternehmen

Familiäres Arbeitsumfeld, kurze Wege und sichere Jobperspektiven.

Mitarbeiterrabatte

Vergünstigungen im Phantasialand und bei externen Partnern.

Mach’s phantastisch mit

• Stellvertretung und Unterstützung der Leitung Human Resources in allen operativen und strategischen Fragestellungen
• Fachlicher und disziplinarischen Führung des HR-Teams in Abwesenheit der Leitung Human Resources sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung und kontinuierlichenOptimierung der operativen HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personaladministration und HR-Controlling – stets serviceorientiert, effizient und rechtskonform
• Zentraler Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen, operativen und strategischen Fragestellungen
• Aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalcontrollings sowie Ausbau relevanter Personalkennzahlen, HR-Reportings und Steuerungsinstrumente als Grundlage für datenbasierte Managemententscheidungen
• Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Mitarbeit und eigenständiger Übernahme von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Organisation

Begeistere uns mit

• Abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d/k.A) mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjähriger fundierter Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer dienstleistungsorientierten und personalintensiven Branche; in Bezug auf die Bereiche HR-Controlling, Personaladministration sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierter Expertise im Personalcontrolling und HR-Analytics sowie Erfahrung in der Personalkostenplanung, Budgetierung und im Forecasting
• Sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einem sicheren Umgang mit den Grundlagen und Prozessen der Entgeltabrechnung
• Verhandlungssicheren Deutschkenntnissen sowie guten Englischkenntnissen für die Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Unternehmerisches Denken und Handeln, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie einer strukturierten, proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägter Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie sowie Verhandlungsgeschick und souveränem Durchsetzungsvermögen auf allen Hierarchieebenen
• Standortpräsenz: Bereitschaft, fünf Tage pro Woche am Standort Brühl zu arbeiten

Kerstin Westhaus

Abteilungsleitung Recruiting & Employer Branding