HR & Recruiting Specialist (m/w/d)

Herrmann Gebäudesanierung GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 42.000 - 61.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitsumgebung

Gestaltungsfreiraum

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

Herrmann Gebäudesanierung GmbH in Hamburg sucht eine erfahrene HR-/Recruiting-Person, die Recruiting-Prozesse aktiv gestaltet und unsere HR-Strategie mitentwickelt. Sie betreuen den Bewerbungsprozess, erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und führen erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen bei Personalthemen und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Umgang mit digitalen HR-Prozessen und Systemen
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Digitalisierung

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von Ausschreibung bis Einstellung
• Erstellung attraktiver Stellenanzeigen auf passenden Plattformen
• Bewerber-Screening und Erstgespräche führen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozess
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei offener Positionen und HR-Projekten

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Stellenanzeigen erstellen

HR-Administration

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Softgarden

HRIS

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich!

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und willst Recruiting aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen eine Persönlichkeit, die Personalwesen und Recruiting miteinander verbindet und Lust darauf hat, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei geht es bei uns nicht darum, Bewerbungen einfach nur abzuarbeiten. Wir wollen Menschen finden, die zu uns passen – fachlich und persönlich. Und wir wollen unsere Bewerbungs- und Personalprozesse so gestalten, dass sie für Bewerber und Mitarbeitende professionell, unkompliziert und zeitgemäß sind.

Das erwartet Dich:

Recruiting ist Dein Schwerpunkt:

• Du steuerst Bewerbungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf den passenden Plattformen
• Du sichtest Bewerbungen und führst erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den weiteren Auswahlprozess
• Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen zusammen
• Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und unsere Arbeitgeberpositionierung weiter

Auch im Personalwesen bist Du mittendrin:

• Du unterstützt bei allen organisatorischen und administrativen HR-Themen
• Du begleitest Ein- und Austritte sowie weitere Personalprozesse
• Du pflegst Personalstammdaten und erstellst personalrelevante Unterlagen
• Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und deren Digitalisierung mit

Du passt zu uns, wenn…

• Du bereits Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting gesammelt hast
• Du gerne mit Menschen arbeitest und kommunikativ bist
• Du selbstständig, strukturiert und zuverlässig arbeitest
• Du ein professionelles, aber gleichzeitig sympathisches Auftreten hast
• Du Dich in digitalen Systemen schnell zurechtfindest

Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert. Wir schauen aber nicht nur auf Abschlüsse und Lebensläufe. Wenn Du überzeugt bist, dass Du zu uns passt, freuen wir uns auch über Deine Bewerbung mit einem anderen beruflichen Hintergrund.

Digital statt Papier Wir wollen HR nicht als klassischen Verwaltungsbereich verstehen.

Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Tools und effiziente Abläufe gehören für uns dazu.

Erfahrung mit Softgarden oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist deshalb ein Plus. Noch wichtiger ist uns aber, dass du Spaß an digitalen Lösungen hast und bestehende Prozesse auch einmal hinterfragst:

„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist für Dich kein Argument.

Wir bieten Dir:

Gestaltungsfreiheit statt starrer Strukturen.

Dazu gehören:

• Vollzeit oder Teilzeit – wir finden ein Arbeitszeitmodell, das zu beiden Seiten passt
• abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum
• kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• ein modernes und digital ausgerichtetes Arbeitsumfeld
• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen
• eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
• eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung