HR & Recruiting Specialist (m/w/d)

ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe; Crailsheim; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Moderne HR-Tools

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe sucht eine engagierte Fachkraft im Bereich HR/Recruiting. Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung und erstellen ansprechende Anzeigen für passende Plattformen.

Sie sichten Bewerbungen, führen erste Gespräche und koordinieren Vorstellungsgespräche. Enger Austausch mit Führungskräften ist Teil der Rolle sowie die Weiterentwicklung unserer HR- und Recruiting-Prozesse.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting ist wünschenswert.
• Du besitzt eine strukturierte Arbeitsweise und kommunikatives Geschick.
• Du arbeitest gern mit digitalen HR-Tools und bringst Ideen zur Prozessverbesserung ein.

Aufgaben

• Du steuerst Bewerbungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Plattformen.
• Du sichtest Bewerbungen und führst erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern.
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den weiteren Auswahlprozess.
• Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen zusammen.
• Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und Arbeitgeberpositionierung weiter.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Kommunikation

Teamarbeit

Digitalisierung

HR-Prozesse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Softgarden

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich!

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und willst Recruiting aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir suchen eine Persönlichkeit, die Personalwesen und Recruiting miteinander verbindet und Lust darauf hat, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Dabei geht es bei uns nicht darum, Bewerbungen einfach nur abzuarbeiten. Wir wollen Menschen finden, die zu uns passen – fachlich und persönlich. Und wir wollen unsere Bewerbungs- und Personalprozesse so gestalten, dass sie für Bewerber und Mitarbeitende professionell, unkompliziert und zeitgemäß sind.

Das erwartet Dich:

Recruiting ist Dein Schwerpunkt:

• Du steuerst Bewerbungsprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Du erstellst attraktive Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf den passenden Plattformen
• Du sichtest Bewerbungen und führst erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern
• Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den weiteren Auswahlprozess
• Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen zusammen
• Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und unsere Arbeitgeberpositionierung weiter

Auch im Personalwesen bist Du mittendrin:

• Du unterstützt bei allen organisatorischen und administrativen HR-Themen
• Du begleitest Ein- und Austritte sowie weitere Personalprozesse
• Du pflegst Personalstammdaten und erstellst personalrelevante Unterlagen
• Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und deren Digitalisierung mit

Du passt zu uns, wenn...

• Du bereits Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting gesammelt hast
• Du gerne mit Menschen arbeitest und kommunikativ bist
• Du selbstständig, strukturiert und zuverlässig arbeitest
• Du ein professionelles, aber gleichzeitig sympathisches Auftreten hast
• Du Dich in digitalen Systemen schnell zurechtfindest

Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.

Wir schauen aber nicht nur auf Abschlüsse und Lebensläufe. Wenn Du überzeugt bist, dass Du zu uns passt, freuen wir uns auch über Deine Bewerbung mit einem anderen beruflichen Hintergrund.

Digital statt Papier

Wir wollen HR nicht als klassischen Verwaltungsbereich verstehen.

Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Tools und effiziente Abläufe gehören für uns dazu.

Erfahrung mit Softgarden oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist deshalb ein Plus. Noch wichtiger ist uns aber, dass du Spaß an digitalen Lösungen hast und bestehende Prozesse auch einmal hinterfragst:

"Das haben wir schon immer so gemacht" ist für Dich kein Argument.

Wir bieten Dir:

Gestaltungsfreiheit statt starrer Strukturen.

Du bekommst bei uns die Möglichkeit, Deinen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns moderne HR- und Recruiting-Prozesse aufzubauen.

Dazu gehören:

• Vollzeit oder Teilzeit – wir finden ein Arbeitszeitmodell, das zu beiden Seiten passt
• abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum
• kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• ein modernes und digital ausgerichtetes Arbeitsumfeld
• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen
• eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
• eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung