Stellvertretende Wohnbereichsleitung für das Seniorenzentrum Käthe Braus (m/w/d)

Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten; Bottrop; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Pflegeeinrichtung in Bottrop sucht engagierte Pflegekräfte, die für die individuelle und hochwertige Versorgung der Bewohner:innen verantwortlich sind. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Engagement und Teamfähigkeit. Wir bieten faire Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Leistungen

Faire Vergütung nach Tarifvertrag AVR DD

13. Gehalt & Kinderzulagen

Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)

JobRad-Leasing

Fort- & Weiterbildung

Exklusive Mitarbeiterrabatte

Wertschätzende Unternehmenskultur

Strukturierte Einarbeitung

Moderne Arbeitsmittel & IT-Systeme

Aufgaben

• Ein vielseitiges Team inspirieren und für hochwertige pflegerische Versorgung begeistern.
• Fachwissen nutzen, um die Qualität von Vorbehaltsaufgaben zu sichern.
• Arbeitsprozesse mit dem neuen Personalschlüssel gestalten.
• Wertschätzende Lebens- und Arbeitsatmosphäre schaffen.
• Digitale Transformation aktiv mitgestalten.

Kenntnisse

Engagement und Empathie

Verantwortungsbewusstsein

Teamfähigkeit

Flexibilität

Fachliche Qualifikation

Eigeninitiative und Weiterentwicklung

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau

Altenpfleger:in

Gesundheits- und Krankenpfleger:in

Jobbeschreibung

Overview

Die Mitarbeitenden der Seniorenhilfe kümmern sich um pflegebedürftige Menschen, die Hilfe und Unterstützung zur Bewältigung des Alltags benötigen. Im täglichen Handeln leiten uns dabei die individuelle Lebenssituation sowie die Bedürfnisse jedes Einzelnen. Das Seniorenzentrum Käthe Braus liegt mitten im Herzen von Bottrop. Wir setzen auf personenzentrierte Konzepte und bieten unseren Mitarbeitenden digitale Pflegedokumentation sowie digitale Dienstplanung. Wir nutzen diese Technik, um die neue Personalbemessung mit bedarfsbezogener Tourenplanung zu kombinieren.

Hier erhalten Sie einen Einblick in unsere Räumlichkeiten: Diakonisches Werk | Käthe-Braus - 360 Grad Rundgang (diakonisches-werk.de).

Ihre Aufgaben

• Fachliche Begeisterung entfachen: Ein vielseitiges Team inspirieren und für eine personenzentrierte, hochwertige pflegerische Versorgung der Bewohner:innen begeistern.
• Pflegekompetenz gezielt einsetzen: Fachwissen und Erfahrung nutzen, um Vorbehaltsaufgaben sicher umzusetzen, deren Qualität zu sichern und höchste Standards zu gewährleisten.
• Teamorientierte Steuerung: Arbeitsprozesse und Dienstpläne mit dem neuen Personalschlüssel nach PeBem gestalten – unterstützt durch smarte Planungstools von Connext.
• Gemeinsame Führungskultur leben: Im engen Austausch mit Leitungskolleg:innen aus Pflege, Sozialdienst und Küche eine wertschätzende Lebens-, Arbeits- und Wohnatmosphäre schaffen.
• Innovationen vorantreiben: Digitale Transformation aktiv mitgestalten, z. B. durch die Einführung einer sprachgesteuerten Dokumentations-App, um Arbeitsabläufe zu erleichtern und Zukunftsprojekte umzusetzen.

Ihr Profil

• Engagement und Empathie: Leidenschaft für die Pflege sowie das Wohl und die Lebensqualität unserer Bewohner:innen.
• Verantwortungsbewusstsein: Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten und Übernahme von Verantwortung in einer anspruchsvollen Position.
• Teamfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit mit einem motivierten und engagierten Leitungsteam sowie einem gut organisierten Betreuungsteam.
• Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit in wechselnden Schichtmodellen und Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen des Hauses.
• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in.
• Eigeninitiative und Weiterentwicklung: Interesse an beruflicher und persönlicher Entwicklung sowie der Mitgestaltung eines modernen und herzlichen Pflegeumfeldes.
• Kommunikationsstärke: Einfühlsamer und professioneller Umgang mit Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen.

Wir bieten

• Faire Vergütung nach Tarifvertrag AVR DD – transparent und zuverlässig.
• 13. Gehalt & Kinderzulagen – finanzielle Wertschätzung für mehr Sicherheit.
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) – zukunftssicher und arbeitgeberfinanziert.
• JobRad-Leasing – nachhaltig mobil im Berufs- und Privatleben.
• Fort- & Weiterbildung – individuelle Coachings und Karrierechancen für die persönliche Entwicklung.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte – sparen bei zahlreichen Onlineshops sowie bei Reisen, Fitnessstudios und Veranstaltungen mit Corporate Benefits.
• Wertschätzende Unternehmenskultur – ein starkes Miteinander auf Augenhöhe.
• Strukturierte Einarbeitung – mit QM-gestützten Prozessen für einen optimalen Start.
• Moderne Arbeitsmittel & IT-Systeme – effizient, digital und zukunftsorientiert.
• Und vieles mehr – Jetzt entdecken, was uns besonders macht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für inhaltliche Rückfragen zum Stellenangebot steht Ihnen Nathalie Langnickel unter der Rufnummer 02041-7094-112 gerne zur Verfügung.