Stellvertretende Personalleitung

Augustahospital; Isselburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Krankenhaus in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Überwachung der Entgeltabrechnung. Höhere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell und zahlreiche Benefits werden geboten. Die Stelle erfordert eine motivierte Persönlichkeit mit verantwortungsbewusster Arbeitsweise. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung

Fahrrad-Leasing

Gesundheits- und Fitnessangebote

Interne Unternehmensveranstaltungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Krankenhaus.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.
• Ansprechpartner zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
• Überwachung der Entgeltabrechnung.

Kenntnisse

Ehrgeiz

Teamgeist

MS Office Kenntnisse

Betriebswirtschaftliches Wissen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

P&I-LOGA3

Clinic Planner

Jobbeschreibung

Über das Augustahospital Anholt

Das Augustahospital Anholt ist ein neurologisches Fachkrankenhaus mit 91 Betten, das neben Aufgaben der akutstationären neurologischen Regionalversorgung schwerpunktmäßig Patient*innen mit Multipler Sklerose und Morbus Parkinson betreut und behandelt sowie die neurologische Frührehabilitation betreibt. In unserer Klinik werden jährlich 1.900 Patient*innen behandelt. Ergänzt wird unser Leistungsangebot durch unsere außerklinischen Bereiche – die WG Louise, die Kurzzeitpflege Dominikus, den Issel Pflegedienst sowie die Tagespflege Pelikan. Gemeinsam ermöglichen wir eine umfassende, sektorenübergreifende Versorgung aus einer Hand.

Was Sie erwarten dürfen:

• Attraktive Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK), zudem weitere Angebote für Ihre Altersversorgung und Gesundheitsförderung
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem modernen, zukunftsorientierten Krankenhaus
• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team
• Individuelle und konzeptionelle Einarbeitung
• Umfangreiches Angebot innerbetrieblicher Schulungen sowie die Perspektive, an externen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen
• Möglichkeit der Hospitation, um zusätzliche Einblicke zu gewinnen
• Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung
• Weitere interessante Benefits wie Fahrrad-Leasing, Gesundheits- und Fitnessangebote, Firmensport mit Hansefit als Partner, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und wiederkehrende interne Unternehmensveranstaltungen

Wir sind ein offenes Unternehmen und leben Vielfalt. Mitarbeiter*innen verschiedener religiöser und kultureller Hintergründe sind uns herzlich willkommen.

Was Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Krankenhausbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im Bereich der AVR; Kenntnisse des TVöD sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Personalabrechnungs- und Dienstplanprogrammen, Kenntnisse in P&I-LOGA3 und Clinic Planner wünschenswert
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Ihre Kernaufgaben:

• Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
• Ansprechpartner (m/w/d) zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Überwachung der Entgeltabrechnung
• Administrative Tätigkeiten, hauptsächlich mit arbeitsrechtlichem Hintergrund
• Übernahme der Stellvertretung der Personalleitung für das operative Tagesgeschäft
• Begleitung von HR-Projekten

Bei fachlichen Fragen hilft unsere Personalleitung Anne Kaupel gerne weiter: Tel. [phone]

Personalabteilung

Augustastraße 8

[e-mail]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weiterführende Informationen finden Sie auch auf der Website des Augustahospitals unter www.Augustahospital.de